文章還發現，與一般人的想法相反，跨國公司並未大規模撤離香港。從 LinkedIn 的數據可見，設於本港的跨國公司總數未有減少。相反，在香港跨國公司任職的 LinkedIn 用戶大致上有所增加。文章說，根據政府數據，非本地公司在香港勞工市場的重要性亦沒有減少。2018年，香港就業人口約有16.9%受僱於非本地公司；2022年的比率則為17.3%。然而本地跨國公司的組成則已出現變化。2018至2022年期間，設於香港的美國和日本公司地區總部分別減少17%和13%。同期，內地企業在港設立地區總部則大約增加27%，足以抵消美、日公司地區總部的減幅。
在政策建議方面，文章說，數據顯示，香港在面臨人才外流的同時，亦迎來關鍵性人才流入，足以產生互相抵消的作用。有別於過去20年來港的低技術移民，今日的外來人口以技術人才為主，其中胸懷國際視野、抱負遠大者大不乏人。這類新移民將發揮驅動香港經濟增長的作用，並強化特區作為內地家庭和企業進軍海外市場門戶的角色。疫情既已消退，鑑於這類人才對經濟前景至關重要，香港宜加倍努力加以挽留和招徠。
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