以下為問答全文：
二○二二年《施政報告》提出多項招攬人才措施，包括引入國際創科領軍人才。有意見指出，除創科外，金融、航運、教育、醫療及文化藝術等界別亦需要引入領軍人才，令香港的發展百花齊放。就此，政府可否告知本會：
（一）會否把“領軍人才”的概念擴展到涵蓋創科以外的領域，並對該概念訂下清晰的定義或指引，以便其他領域的領軍人才清晰瞭解政府的人才需求取向；
（二）鑑於上述《施政報告》指出，政府會提供針對性的特別配套措施，以吸引優秀創科人才帶同其業務或科研成果落戶香港，該等措施的具體方案為何，以及其在國際上是否具有足夠的競爭力；及
（三）會否考慮就引入領軍人才的工作制訂關鍵績效指標？
答覆：
（一）“領軍人才”的概念與相關產業發展緊密相連，不同行業對領軍人物的具體準則和要求不盡相同。
現時本港的人才入境計劃讓不同背景及專業的人才來港發展，目的是補充本地短缺的人才供應，同時豐富香港的人才庫。雖然大部分的入境計劃都不限行業，不同計劃會為香港缺乏的專業人才提供不同形式和程度的便利。例如“優秀人才入境計劃”（“優才計劃”）以世界各地高技術人才或優才為吸納對象，不設行業限制。“優才計劃”設有“成就計分制”及“綜合計分制”兩個類別。“成就計分制”專門吸納獲得傑出成就（例如諾貝爾獎、國際／國家級獎項、奧運獎牌），並且在工作上得到同業極大肯定或對其界別的發展有重大貢獻的頂尖人才。至於“綜合計分制”則就申請人的背景（包括教育程度、專業訓練／資格、工作經驗、國際視野、語文能力及未來在港發展的計劃）打分。如申請人符合“人才清單”列明的專業，會獲得額外分數，便利相關專才來港定居。“輸入優秀人才及專才諮詢委員會”會考慮所有相關因素後，就如何分配“優才計劃”的名額，向入境事務處處長提出建議。正如行政長官在《施政報告》中宣布，我們將取消“優才計劃”的年度配額，為期兩年，同時又優化審批程序，以吸引更多世界級優才來港。
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