中評社香港8月5日電／香港《文匯報》今天發表題為“攀比計較之風不可長”的社評說，昨天海關4個職方組織要求增加薪級點，同警隊薪酬待遇拉近。而在兩天前，入境處四個工會舉行集思會，不滿起薪點較其他紀律部隊低，亦要求薪酬待遇與其他紀律部隊看齊。一些紀律部隊職方組織輪番無日無之的攀比計較風氣，已嚴重損害了紀律部隊在市民心目中的形象，製造了紀律部隊之間的矛盾，影響了政府的管治威信，負面影響深遠，此風絕不可長。各紀律部隊應顧全大局，理性克制，令紀律部隊的薪酬爭議回歸理性和良知的軌道，才有利於問題的合情合理解決。
社評指出，事實上，各紀律部隊攀比薪酬之風愈演愈烈，只會導致互相追逐的惡性循環。試想如果海關的薪酬攀比上警隊，入境處的薪酬攀比上其他紀律部隊，屆時警隊和其他紀律部隊又因工作的特殊性要求薪酬更上一層樓，爭議何時了？納稅人感受又將如何？
社評表示，另方面，昨天懲教事務職員協會要求政府，將每周工時由49小時降低至40小時。代表說，理由是很多監獄或收押所位處偏遠地區，員工前往上班需要很長時間，加上當值期間沒有小休和進食時間。如此錙銖必較，與救護員工會不滿紀律部隊薪常會建議削減其津貼，擬集體放棄專業資格，拒替市民插喉打針施藥，竟然如出一轍。然則各紀律部隊的求職者，在應徵時早已知悉合約規定的薪酬待遇、每周工時和工作地點，但端穩鐵飯碗後又計較工時和職責，無疑是有違合約精神。
社評又說，長期以來，紀律部隊在市民心中樹立了忠於職守、任勞任怨，不輕易攀比計較的良好形象。最近卻出現大面積的攀比計較之風，頗有長年美譽毀於一旦之憂。市民對紀律部隊攀比計較之風的擔憂，其實是愛護和珍惜紀律部隊的形象的反映，紀律部隊應了解市民憂慮，自覺煞住攀比計較之風。 |
