中評社香港5月20日電（評論員 郭至君）近期以來，關於香港人才外流的問題，社會輿論憂心忡忡。香港總商會、外資企業、各個獵頭公司紛紛指出香港正在遭遇自1990年代初以來最大規模高學歷人才外流的問題，甚至斷言，香港在未來5年內將失去其吸引力。中評智庫大數據中心日前經過數據分析指出，這樣的言論不一定屬實，但是香港目前人才外流的問題確實比較嚴重，而且從長遠來看，香港出現了“人才空巢化”的跡象。我們認為，香港特區新一屆政府必須高度重視“人才空巢化”，並盡最大努力來積極應對。
首先，香港人才“空巢化”不僅僅是人才外流問題。
在疫情影響下，香港人才外流的問題越來越嚴重，已經是不爭的事實。香港特首林鄭月娥日前在抗疫記者會上也實事求是承認這一現狀。但是中評智庫最先提出的香港“人才空巢化”這個問題，就不僅僅是外流這個單一問題。“人才空巢化”涉及人才的培養、使用、留住等等方面，當前最突出表現在三大方面：第一，香港本地專業人才外流趨勢加劇；第二，內地在港人才因政策歧視難於紮根香港；第三，在國際人才大競爭的潮流中香港缺乏更加包容、更具魅力的吸引政策。
這就導致了香港出現了這樣一個怪圈：香港的大學在國際上佔有相當重要的地位，可以大量培養人才，但香港社會卻留不住自己培養的人才。更加嚴重的是，香港本地青年學生大多數在讀完本科之後就中止了繼續教育，選讀研究生者少之又少，在香港生存不需要高學歷幾乎成為了社會共識。再加上原有人才老化與退化，新科技新產業的人才卻空白化。諸如此類，香港就會逐漸變成一個人才“空巢”，其負面作用不僅會停留在經濟層面，還會影響到整個城市的活力。因此，在面對人才外流加劇的問題時，如何從根本上防止發生“人才空巢化”，才是重中之重，新一屆政府務須高度關切並擬出具體辦法積極應對。
|
