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| 台灣104人力銀行與《遠見雜誌》今天發佈“2010年大學生評鑑調查”。（中評社李仲維攝） |
中評社台北4月28日電（記者 李仲維）“雙英辯論”甫過，兩岸ECFA簽訂在即，台灣104人力銀行與《遠見雜誌》今天發佈“2010年大學生評鑑調查”，發現已有近五成企業未來願意雇用大陸的大學畢業生。
調查也顯示，在台灣企業的心目中，兩岸大學畢業生表現各有擅長，台灣畢業生在專業知識和技能、團隊合作、道德操守、創意能力等四項指標大幅領先大陸畢業生，整體特質表現與三國的劉備頗多類似；大陸畢業生則在溝通表達能力、對工作的熱情及企圖心、國際觀與外語能力等三個指標具有優勢，給人的感覺如同曹操。
104人力銀行公關經裡方光瑋指出，ECFA簽訂後兩岸人才競爭將邁入新紀元，台灣大學畢業生必須“師夷長技以制夷”，做到展現自我（劉備）的優點，兼備對手（曹操）優點，以及改善共同缺點，方可在未來的人才戰役中勝出。
調查顯示，因應兩岸三地交流日益頻繁，有近五成（47%）的企業表示，未來願意雇用大陸或香港的大學畢業生，這是否象徵台灣人才將被大陸人才所取代？方光瑋表示，目前還不至於，因為先前的調查也指出，台灣青年的生產力約為大陸青年的1.86倍，顯示台灣青年目前的總體競爭力仍優於對岸。
而企業眼中的兩岸畢業生的共同弱點，則在於抗壓性與情緒管理能力，顯示兩岸人才或多或少都給予企業不抗壓的草莓族印象。
方光瑋提醒，台灣目前大學畢業新鮮人的起薪約為大陸的2.6倍，在ECFA簽訂之後，企業遴選兩岸人才逐漸破除地域上的限制，台灣青年若無法證明自己擁有2.6倍以上的競爭力，未來恐將難以抵擋大陸每年650萬大學畢業生大軍的入侵。
渣打國際商業銀行人資長陳瑋芝也表示，以渣打集團的招募任用狀況而言，台灣扮演亞洲人才輸出庫的角色，但如果真要比較大陸與台灣的人才素質，大陸的新鮮人在積極度以及企圖心上，明顯高過台灣剛加入市場的同儕。
台灣信義房屋人資部執行協理鍾文雄指出，大陸大學畢業生由於競爭激烈，凡事多透過自我摸索學習，也使得他們勇於爭取工作機會及表現，若有跨國工作機會更是競相爭取。他認為，如果台灣畢業生能夠保留既有優勢，同時加強在工作上自我展現能力，向金字塔的頂端努力移動，就能成為ECFA簽訂後兩岸甚至全球所爭相競逐的人才。 |
