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| 高雄科技大學校長楊慶煜。（中評社 高易伸攝） |
中評社高雄6月15日電（記者 高易伸）驪歌響起畢業季。根據1111人力銀行調查，台灣有近四成社會新鮮人有赴海外工作意願，2月推出31項惠台措施的大陸地區更是新鮮人首選。高雄科技大學校長楊慶煜接受中評社專訪表示，大陸企業或台商都很喜歡聘用台灣培育的人才，他不擔心台灣學生的海外競爭力。台積電前董事長張忠謀、聯電榮譽董事長曹興誠等人早期也在海外，最後都選擇回到台灣把能量釋放為台灣加值。因此身為教育者如何鼓勵孩子們去培養足夠的勇氣面對大環境的變動是很重要的。
高雄科技大學由高雄應用科技大學、高雄第一科技大學及高雄海洋科技大學三校合併，於2018年2月1日成立， 為全台規模最大的科技大學，有2萬8千名學生。楊慶煜為該校首任校長。
楊慶煜，1959年生，台灣桃園人。台灣工業技術學院機械工程系學士、成功大學機械工程系碩士、美國科羅拉多州立大學機械工程系博士 。楊曾任台灣模具發展協會理事長、高雄應用科技大學模具系主任、該校校長。其學術領域研究為三次元軟硬體測量與組裝、溫度量測設備組裝、振動量測設備組裝、影像量測軟體開發、逆向工程軟體開發等。
楊慶煜表示，台灣年輕人其實沒想像中“草莓”，他們擁有我們這一輩所沒有的環境與特質，師長只需在互動中適度引導，讓他們看見前景及希望。台灣年輕人忠貞度高、服務意識與責任感也強，對於接受多元資訊與文化的能力、團隊合作的精神都讓台灣年輕人保有足夠的競爭優勢，但未來如何強化競爭自信，也身為教育工作者必須努力之處。
對於台灣有越來越多學子選擇赴海外就業，楊慶煜認為，台灣現在大環境確實不好，但我們毋須太過灰心認為會一直沈淪向下。短短期內台灣經濟若拉不起來，讓孩子們去外面世界走走看看，接受挑戰也很好。台灣早期如張忠謀、聯電曹興誠等人也都在海外，但他們最後選擇回到台灣把能量釋放，也為台灣創造很多加值。因此身為教育者如何鼓勵孩子們去培養足夠的勇氣面對大環境的變動是很重要的。
如何看待當前高雄經濟及產業發展或瓶頸？以及高雄年輕人外流、畢業生起薪過低的問題？
楊慶煜表示，高雄是台灣傳統工業都市，現在正面臨重要轉型期，目前人工智慧、金融科技整合等潮流其實很適合高雄接下來的發展。
楊慶煜向中評社表示，高雄現在最大的問題是在“低薪”，追根究柢的原因在於高雄普遍企業屬性與類別的因素，因為高雄存在已久的產業類所能提供的薪水待遇較低，所以好人才不容易留住。如果高雄產業能夠轉型，讓起薪待遇上來全面上揚，倒還有一線生機。
他說，人往高處爬，年輕學子也想找到環境好、待遇佳的產業與環境，大家都想往生活好一點的地方去。但南台灣的整體生活壓力及消費還是比北台灣低的。
面為就業市場，楊慶煜說，台灣現在攻讀碩士、博士班的人不像以前那麼熱衷了，很多畢業生找到工作後寧可先去工作，到職場上卡位。加上台灣現在升學管道非常暢通，也不比早年畢業生一離開學校後想再回來唸書會相對困難。
楊慶煜說，他們很重視師資在產業界的表現、資歷跟經驗，擁有這些條件的人才有辦法來校任教，這些都是觀念的轉變，讀書不再是一路念到底。
楊慶煜補充，台灣以前在資本市場操作下，很多畢業生嚮往科技業工作，年終期待分紅股票。但長久看很多高端科技業所仰賴的其實是“高端儀器”，而傳統產業所仰賴的在於“人與技術”。南台灣很多傳統產業利潤其實是高的，但我們怎樣讓學生看到這些科技業或較傳統的產業，他們的利潤優勢？我們必須讓學生提早認識這些事情，如此台灣各產業才會有源源不斷的新血投入。
楊慶煜說，他時常聽到很多企業主抱怨現在年輕人“留不住”，但他認為學生到產業界實習的同時，企業有沒有留人的本事？有時候年輕學子受限於知識、眼界或社會經驗無法看得太遠，但只要企業願意給機會，給他們希望及生涯，他們看到希望後大部分是願意投入的。
楊慶煜說，年輕人之間也會互相比較參考啦！哪些產業或企業待遇比較好、環境比較好、錢能賺得比較多。他們的資訊流通是非常快速的。現在的台灣年輕人其實沒有想像中“草莓”，抗壓性更沒想像中差，他們擁有我們這一代所沒有的特質及環境，我們應該相信他們，給機會讓他們放手去拼。
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