首先，將來的政府一定要準時完成現在已經規劃好的“電源開發方案”；包括林口、通霄、大林，還有大潭電廠的興建、更新和擴充，並且積極利用民間閒置的“汽電共生”發電能力。我們的汽電共生其實還有很多的能量可以利用。
其次，我們要以管理手段減輕限電壓力，以後我們會利用“時間電價”來降低“尖峰負載”，鼓勵民間設置儲能和節能設備。
長期來說，台灣必須全力發展“再生能源”。夏天用電的尖峰，剛好是太陽能發電最有效率的時候，太陽能就可以好好地利用。關於電的問題，我相信等一下在座的各位會再提出來，我們還會再進一步的解釋電的供給與電價問題。
第四，關於人才和勞動力的問題，我曾經在許多場合說過，應該針對不同條件的外籍人才，設計相對應的簽證及工作許可證，並且合理化外國人士的所得稅制，打造友善外籍人士永久居留的環境。
針對國內人才，我認為，需要一個能與國際接軌的產業環境，大家才會願意留在台灣，而且工作才會有成就感。我也主張透過員工股票分紅、專利及技術入股、緩課所得稅等作法，把人才留下來。
至於人力的培養這一部分，技職教育應該要重新受到重視。技職教育與產業連結必須強化，學校要增進學生的基本能力，產業資源要直接連結學校，讓技職體制朝向產學雙軌制的方向發展，降低學用之間的落差。
在基礎勞動力部分，我也認為，產業升級以及生產智慧化以後，所需要的人力結構也會隨之變化，政府應該根據趨勢來調整外籍勞工政策。
總之，協助企業找到適合的人才，填補勞動力的缺口，政府責無旁貸。更重要的是，我們會讓台灣成為一個人才的舞台；有人才，才有豐富的創新活動，台灣的產業才能走進下一個時代。 |
