中評社台北1月7日電（記者 黃惠玟）台灣空軍司令雷玉其因娶媳婚宴被質疑公器私用，而遭到調職處分，外界傳出這應該是參謀總長一職的軍中內鬥，軍系國民黨“立委”帥化民指出，調職對一個總司令來說是很羞辱的，不過，這件事背後有更深層的問題，那就是台灣軍隊久訓不戰後，所產生價值觀念的改變，戰將的價值降低，行政戰領價值增高，再這樣下去軍隊沒辦法打仗。至於參謀總長一職，他認為，不該兩年一任，更不該由陸海空三軍來輪流幹，大家應該考量的是，將來台灣需要的是具有聯合作戰能力的參謀總長，什麼軍種的考量都不該是問題。
帥化民指出，雷玉其一事，除了雷本人沒有警覺，也缺少對當前政治生態的了解外，這裡面反應一個很不好的現象，那就是軍隊的內聚力和團隊精神愈來愈喪失，以婚宴作業手冊來說，軍人做事本來就按步就班，不管是演習、演訓都會有計劃，這是必然的，所以，很容易把這個技術轉移過去，但這件事在媒體推波助瀾下，產生的效應很大，不管是誰拿出這個資料，不管這個人到底是不是存心讓長官出洋相，“今天這種部隊還能打仗？幹部帶到這種程度，雷玉其自己也要檢討！”
雷玉其事件應該到此為止，帥化民指出，這件事會是歷史傳統做法的分水嶺，以後軍中將領辦紅白喜事可能要恢復到以前一切從簡，不過，他則看到很深層的問題，那就是軍中幹部的價值觀念要調整，以前軍人帶兵帶得好，訓練得好，演習做得好就有升遷的途徑，但現在久訓不戰，要在政途上求表現，反而不如跑行政，給長官辦喜慶的人，如果這種價值觀念形成，對“國軍”來說不是件好事，軍人要力爭上游，要更上一層樓，應該要循正道，但長官也要給機會，搞大演習，搞大改革計劃等，若能在這上面努力，受到肯定，就可以升遷，那風氣肯定就會變了，如果這些出頭都沒有路子，必須辦行政、接待、公關等這些才有前途，那麼這樣的軍隊沒辦法打戰。
帥化民認為，久訓不戰是台灣軍隊基本上的弱點，在沒有戰爭的經驗下，這戰將的價值就降低，行政戰領的價值就增高了，今天軍中要導正風氣，不是少開幾桌，搞得很簡樸就算風氣好，而是應該要建立軍中的價值，軍人，本來就應該殺敵、保國、衛民，應該在這部分有表現、受肯定、能升遷，這才是重要。
對於外界認為，參謀總長是陸海空軍總司令流輪幹，帥化民認為，這是很滑稽的事，過去在兩蔣時代，哪個有領導能力、有聯合作戰能力的人就幹參謀總長，所以，郝柏村幹了8年，並沒有產生問題，參謀總長的人選絕不該是陸海空分贓，這是很不好的。在軍隊中不為公平，而是人才必須出來，拿輪流制來搞陰謀論，這不是個好的想法。再說，參謀總長本來就沒有一定要三軍輪流派，那是李登輝時代對軍中人事、國防業務不了解，所以才輪流，事實上，全世界沒有一個國家是這麼幹的，按軍種輪流本身就是錯誤，怎麼可以把國防這麼重要的位置輪流？這是很不對的價值觀念。
帥化民更認為，參謀總長的任期也不該兩年、三年做固定的模式，因為位階這麼高的職務，如果真要做事，從創新思維、形成共識、推動辦法到驗收成果，兩年內什麼事都做不到，那叫沾個醬油，對“國軍”反而不利，如果選到好的人才，讓他做五、六年，絕對可以看到很好的成果，郝柏村就是個例子，郝柏村為什麼在軍中有這麼大的影響力，可以做八年的參謀總長，就是八年下來，郝把全台防衛作戰計劃都弄出來了，這是因為久任才有的貢獻，將來台灣需要的是具有聯合作戰能力的參謀總長，其他什麼軍種的考量都不該是個問題。 |
