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| 香港公務員的加薪方案，待各工會表達意見後才最後落實。 |
中評社香港6月8日電／全港16萬公務員加薪在望。行政長官曾蔭權會同行政會議在考慮最近完成的薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、香港的經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣後，拍板通過薪酬調整方案，加幅跑贏通脹，是10年來最高，基層薪金級別與中層薪金級別的公務員按慣例看齊，加幅為6.16%，高層薪金級別的公務員及首長級人員加薪幅度則為7.24%，並追溯至2011年4月1日起生效。
據文匯報報道，行政長官會同行政會議考慮職方回應後，會就薪酬調整幅度作出最後決定。公務員工會歡迎加薪幅度，認為有助提升員工士氣；學者則認為加幅不會推高通脹。
方案已向四團體提出
公務員薪酬趨勢調查委員會早前確認薪酬趨勢調查結果，全港16萬公務員今年有望加薪5.16%至7.24%。公務員事務局昨日宣布已向4個公務員中央評議會的職方提出薪酬調整方案。該局發言人表示，向基層薪金級別的公務員提出的薪酬調整方案，與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同（即6.16%），即較基層薪金級別的薪酬趨勢淨指標（即5.16%）高1個百分點。這是因為行政長官會同行政會議決定引用“調高”安排。
基層加幅與中層看齊
發言人續說，在“調高”安排下，假如基層薪金級別的薪酬趨勢淨指標低於中層薪金級別，視乎行政長官會同行政會議的決定，基層薪金級別公務員的薪酬調整，會被“調高”至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同的水平。而向高層薪金級別的公務員提出的薪酬調整方案，與高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同。
發言人補充稱，每年的薪酬趨勢調查並不涵蓋首長級公務員。按照既定的做法，首長級公務員的薪酬調整方案與高層薪金級別公務員的薪酬調整方案看齊。
行政長官會同行政會議會考慮職方就當局向他們提出的薪酬調整方案的回應後，就2011／12年度公務員薪酬調整作最後決定。當局或會尋求立法會財務委員會的批准。 |
