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| 潘文忠。（中評社 張嘉文攝） |
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| 教育委員會。（中評社 張嘉文攝） |
中評社台北3月27日電（記者 張嘉文）針對無本職兼任教師納入勞基法保障，引發有大學考量成本，大量解聘兼任教師爭議。“教育部長”潘文忠今天對此表示，兼任教師有特殊性，若納入勞基法，恐影響學校排課，不適任者更難解聘，更憂影響校園安全，“教育部”將修改相關教育法，較能符合教育場域特殊需求。
日前傳出淡江大學為規避今年8月兼任教師適用勞基法之勞保、勞退人事成本，將大量解聘無本職兼任教師，淡江學生聲援兼任教師行動小組、淡江大學兼任講師、高教工會日前召開記者會聲援。
全台有2萬多名兼任教師在各大專校院授課，其中有1萬3千多人沒有本職，而是靠著在大學四處兼課維生，因無勞基法、健保及退休保障，遭教育團體抗議，促使“勞動部”去年9月公告，將未具本職的兼任教師視為勞工納入勞基法，但衍生聘僱成本，使學校擬大量解聘未具本職者，再度引發爭端。
“教育部長”潘文忠今天上午到“立法院”教育及文化委員進行“大專兼任教師納入勞基法、大專實習生勞動權益及高中職建教生之權益保障”專案報告。
針對大專未具本職兼任教師權益問題，潘文忠受訪時表示，大專兼任教師納入勞基法，恐使兼任教師與學校之間的約聘雇成為不定期契約，但此舉恐影響學校開課彈性，也讓不適任者難以透過教師專法解聘，在性別平等或校園安全都有疑慮，未來將修改相關教師規範，讓兼任教師的請假、鐘點費、退休金等能適用，最快今年8月1日上路，解決目前爭議。
潘文忠說，如果未具本職兼任教師納勞基法，以不定期契約方式聘僱，兼任老師會變常態性聘任，限縮學校課程規畫與學生選課空間。而新規定可能衍生相關成本，“教育部”也編列新台幣6000萬元協助學校支出預算，未來會繼續編列。 |
