陳靜敏說，若從實際數據面來看，依據“勞動部”職業類別薪資的公告，護理人員每月經常性薪資由100年的37451元到111年47716元，漲幅27.4%，而以公立醫療機構護理夜班費支給標準，小夜班由平均400元成長至640元，大夜班由550元成長至815元，漲幅48-60%。以包班來說，現行小夜班及大夜班護理師每月大約可以多領12800-16300的夜班津貼，若再加上夜班費獎勵金，20天的大夜班可以增加約20000元的薪水，而白班及大夜每月的實領薪資將差異36000元，幾乎逼近一位護理師的平均薪資，那護理師將都湧入去搶夜班的職缺，更可能造成護理師管控及排班上的困難並造成士氣分裂，真的是十分荒唐的政策。
陳靜敏提及，針對“行政院”層級獎勵護理友善職場要點，每年將表揚營造護理友善職場卓越的15至25間醫院，並給予每家100萬護理人員專用獎金，正向回饋值得讚許，但更重要的是要將專用獎金進行監管，如何能使這筆錢花得有價值，並能回饋於護理專業上，使醫院真正願意重視護理的價值，為護理人員加薪，使護理師有感，才是迫在眉睫的問題。就光從先前醫院防疫獎勵金的撥放，護理人員對機制、時效多有怨言，現在又是以獎勵護理友善職場進行，難道不怕錢又是進了醫院的大水庫、而不是護理人員的口袋嗎？
陳靜敏表示，持續不懈的倡議及督促下，政府有處理護理困境的美意絕對值得肯定，但請務必要將錢用在對的地方，用在刀口上。本次公告的政策多屬於中長程的規劃，但眼前護理缺口、職場環境惡化更需要政府的及時雨，大小夜班的津貼可能更造成護理同業間的相對剝奪感。
她強力呼籲，請“行政院”及各部會能再進行檢討，在這迫切的時間，給予護理師即時的挹注。陳建仁院長與薛瑞元部長在政策制定過程當中至少能夠跟基層有更多溝通，不要再這樣閉門造車，推出這種不能改善現況的政策。 |
