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| 南華大學學術副校長兼任國際及兩岸學院院長吳萬益。（中評社 趙家麟攝） |
中評社嘉義12月５日電（記者 趙家麟）針對中國大陸積極延攬台灣優秀教師，學術副校長兼任國際及兩岸學院院長吳萬益接受中評社訪問表示，台灣高校因為少子化已出現流動率降低的“在地化”現象，再加上大陸招聘台師，提供更多資源做國際化接軌的環境，台灣高校困境的背後，是嚴峻的社會斷層、人才流失問題。
吳萬益是東海大學企業管理研究所碩士、美國奧克拉荷馬州立大學行銷學系博士，曾任文化大學校長、成功大學國際企業研究所所長、企業管理學系主任、管理學院院長等職，產學經驗豐富，學術專長在國際市場營銷、管理、國際企業管理、企業研究方法，現為南華大學講座教授。
針對日前傳出福建省教育廳宣布將從現在起到2020年，引進1000名台灣優秀教師到當地大專院校擔任全職教師，吳萬益向中評社表示，“其實不只福建，廣東省馬上也要開出名額。”他說，包括東莞、廣州等多處高校都在招聘台灣具有博士學位的教師前往任教。
他說，許多學校開出比台灣更好的薪資福利，但對老師也會有相對的要求，例如合約中就明訂有每年學術文章發表的門檻等，換言之，特別的待遇也會有特別的要求。
他指出，少子化是台灣各校面臨的相同威脅，但令人擔憂的“在地化”現象正在發生。
他說，高校生源“在地化”會愈來愈多，愈來愈多的產學合作，讓學生與地方產業相結合愈形緊密，至少高校生源流動性降低，無法站在比較高的國際視野。
吳萬益告訴中評社，相較於香港，在創校歷史上與國民政府關係密切的新亞書院、珠海學院，積極的向國際化看齊，做全球競爭，且表現不俗；台灣的高校要發展，也不能置外於這個世界，但現在卻走向流動性愈來愈低的在地化。
其次，高校優秀師資被優渥待遇攬才，台灣人才斷層會出現危險。他說，在美國很熱門的科系，一個月的薪資甚至可到1萬美金，但如果是英文系等可能就只有2000美金一個月，冷、熱門科系待遇差別是很大的。台灣對優秀、熱門學科的學者，或有彈性薪資、特案待遇等做法，仍難以和國際競爭，優秀人才終究會出走。
他認為，優秀人才持續出走，台灣社會勢將出現斷層，斷在校園裡的知識無法傳承，學術研究要求的標準立刻出現落差；同時，也會斷在學術文化傳承，讓長期累積的系所文化因為優秀人才的中途離去而流失。
吳萬益告訴中評社，一名優秀的學者，除了薪資待遇外，還同時考量了位置、資源，具體而言，就是需要有研究團隊與設備，才有更多的研究成果來發表。相較之下，大陸具備了更多這樣的環境，也有更多資源進行國際化接軌。
他說，大學必須把自己放在國際競爭環境中，才會有好的績效。但現在因為兩岸關係之故，使得台灣的高校無法很快的跳脫限制、加速邁向國際腳步。站在高校的立場，最好是政治歸政治，讓經濟、學術持續交流。
吳萬益進一步指出，大陸對台灣高校招手，除了招攬優秀學者外，對招收台生也放寬到“均標”（大學入學考試前50%）。大陸的211工程、985工程等重點大學外，現在許多省級大學也辦得很有特色，對台灣學生也很有吸引力，這部分對已面臨少子化嚴峻挑戰的台灣高校，在生源問題上會有很大的影響。 |
