|
| 蘇州市委常委、工業園區工委書記馬明龍在會見港澳台媒體時表示，蘇州工業園區將致力發展產業轉型和人才培訓。（中評社記者攝） |
中評社蘇州6月23日電（記者 陳曉）蘇州是上海的近鄰，加上一直以來歷史上的相通和人文的相親，所以自改革開放後，蘇州一直都是得到上海輻射最多、受益最大的一個城市。可是蘇州工業園區並沒有滿足於現況，不斷地自我增值和尋找發展的機會。尤其是在近幾年，世界經濟經受了許多不良因素的沖擊和蹂躪。有鑒於此，蘇州工業園區加快了園內產業從“園區製造”向“園區創造”轉型。6月22日，蘇州市委常委、工業園區工委書記馬明龍會見了港澳台三地的多家媒體，向大家介紹了工業園區未來的發展計劃和定位。
馬明龍表示，十六年以來，蘇州工業園區一直都借鑒合作夥伴新加坡的發展經驗，由建園早期的招商引資、吸引外商，到建設中期主力為園內投資者服務，園區一直都是傾盡全力。可是現在，園區走到了發展的“十字路口”，工業園的發展方向需要作出一定的改變，主動促使園區內的產業增值和產業轉型。園區希望從以前的粗放型產業轉變為節約型產業，由以往的集中勞動力模式改變成引進高端人才模式。他表示，在“科學發展觀”的理念下，工業園區著手建設生態環保、創新產業和納米科技等高端產業園，將多方面的科技人才引進園區，使他們落戶蘇州，增加蘇州的“軟實力”。
馬明龍指出，蘇州工業園力爭成為全國首個完成產業增值轉型的中外合資企業，為了達到這一目的，園區對人才的培養和教育十分重視，例如，今年工業園的總產值達到70多億元，其中就將有18%用作教育與人才培訓，所佔的比重十分之高。有了大量的人才，工業園的產業轉型將會更有效率和內涵。
另外，為了留住人才，令更多的人願意留在園內發展，工業園區制定了許多優惠政策，使生活在園內的工人都活的更有尊嚴。馬書記在介紹時表示，園區對工人的生活質素十分關心，並且高度關注工人們的薪酬待遇問題。所以蘇州工業園制定的最低工資較附近地區都要高，而且不少園內企業的福利都相當好。他舉例說，園區內有一間外資公司，在裡面掃地的清潔工，都能夠享有出國旅遊的員工福利。這就是為什麼類似“富士康”事件不會在園內發生的主要原因。
|
