中評社香港6月22日電／最新調查顯示，美國勞動市場持續緊縮，導致現職勞工負荷量暴增，普遍人心浮動，有一半勞工都已到了想大喊“我不幹了！”的程度。
台灣《工商時報》報道，國際人力資源顧問公司美世（Mercer）在過去半年內，調查美國2，400名勞工以及其他國家數百名勞工，結果發現美國有將近三分之一的受訪者，正在認真思考要辭去現有工作，比例遠高於6年前的23%。
此外，還有23%的受訪者也對其僱主抱持負面態度，雖不至於已開始另謀出路，卻仍表示很想走人不幹。
美世資深合夥人佛克斯（Mindy Fox）指出，這說明美國勞工不滿情緒之高，已經到了亮起紅燈的程度，長此以往僱主可能因勞工不堪負荷，而面臨生產力低落、人力維繫成本升高的問題。
但即便美國勞資關係惡化，許多人還是不敢任意辭職。2007至2009年經濟衰退期間，美國爆發大批裁員潮，導致剩餘員工工作量大增，不滿情緒也直在線升。只是後來美國經濟遲遲未見明顯復甦，僱主不願大舉增聘，許多人也只能選擇保住現有飯碗。
今年以來美國失業率下降緩慢，但5月又回升至今年新高的9.1%。上月美國勞動市場僅新增5.4萬個工作機會，遠低於4月份的23.2萬個。
美世還提到，美國勞工離職意願高漲普遍見於各個階層，其中又以年輕勞工的動機最為強烈。
至於最重要的薪資條件方面，調查顯示有半數以上勞工並不滿意自己的基本薪資，且對於職涯發展與績效管理的滿意度，也都不高。
美世研究顧問弗利（Pete Foley）強調：“情緒變化的問題在全面爆發開來以前，常常不易為人所察覺”，而這份調查正可凸顯僱主必須了解員工想法的重要性。 |
