中評社北京3月30日電／隨著數字經濟的發展，其帶來的就業擴容和收入增加作用愈發明顯，激發了越來越多勞動者通過新就業形態實現自主創業、自主擇業，已成為創造新增就業的重要力量。如何進一步實現人力資源“質”的有效提升和“量”的合理增長，是數字經濟發展中的必答題。
提供更多機會
“有一次到水果店消費，導購引導我添加企業微信時說，你想吃什麼水果了，我們可以隨時配送。”在貴州從事醫療機構私域代運營工作的錢榮萍受到啟發，通過學習逐漸成為企業微信“私域增長師”，解決顧客合理用藥和病症問詢等需求，打造線上線下一體式陪伴、追蹤式服務模式。
如今，很多傳統行業都有像錢榮萍這樣的從業者，依托數字經濟找到了職業發展新路徑。2022年9月，《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》發布。中國職業技術教育學會副會長陳李翔表示，新版國家職業分類大典中，新增職業168個，取消10個，淨增158個；共標注了97個數字職業，占職業總數的6%。“之所以在2019年修訂職業分類大典後，時隔3年再次修訂職業分類大典，是因為數字經濟深刻影響了生產方式、企業組織和產品模式等，我們需要有新的職業分類來反映這個時代的變革。”陳李翔說。
數字時代新職業發展主要經歷萌芽、成長、穩定三個階段，不同階段有不同的特徵。萌芽期職業多是一些臨時性需求職業，穩定性不夠、規模較小。隨著職業的發展，大概有20%至30%的萌芽期職業會慢慢進入成長期，成長期職業就會大幅增加從業人員數量，規範性程度也會不斷提升，從而進入穩定期。
中國人事科學研究院測算發現，立足2022年版職業大典公布的新職業，一個萌芽期職業能帶動10萬個以上就業機會，穩定期職業大概能帶動50萬個以上就業機會，按照目前職業發展的趨勢，數字時代未來5年有可能創造3000萬個以上的就業機會。
目前，以數字技術為基礎構建的平台企業創造了大量新增就業崗位，創新了職業實踐，激活了更多就業形式。《2023中國數字經濟前沿：平台與高質量充分就業》研究報告顯示，以微信、抖音、快手、京東、淘寶、美團、餓了麼等為代表的平台企業，為大量的適齡勞動人口提供就業機會。
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