|
| 中山大學人力資源管理研究所教授陳以亨。（中評社 高易伸攝） |
中評社高雄1月11日電（記者 高易伸）針對兩岸青年人才流通，台灣中山大學人力資源管理研究所教授陳以亨接受中評社訪問指出，機會在哪裡，人才就在哪裡，新一代台灣青年審視大陸已是極度競爭且成熟的市場，這觀念跟上一代台青認為大陸是落後市場已有很大觀念上的不同。兩岸市場體質有很大區別。以跨年為例，台灣不少大牌藝人都在大陸唱跨年晚會，如果兩岸沒有同文同種，這些台灣藝人也只能乖乖留在台灣不是嗎？
陳以亨，1960年生，台灣文化大學戲劇系畢業後曾參與蘭陵劇坊。爾後赴美深造取得紐約大學表演藝術管理碩士、紐約大學人力資源管理與組織發展博士。回台後任中山大學管理學院副院長、人力資源管理研究所長、2009年世界運動會委員會KOC執行長、第43屆金鐘獎綜藝組評審召集人等職。
據統計，台灣高端白領至少有270萬人赴陸工作，不少年輕人也在思考未來赴大陸就業工作。對此，陳以亨向中評社表示，年輕人找工作基本上有兩種概念，其一是為了生活必須去賺錢工作，另一種是為了實踐自我理想而去工作。台灣教育過去多導向“解決現在問題”，而非“解決未來問題”。而解決現在問題就是為了生活，台灣現在需要更多“視工作為實踐理想”的概念。若能在此概念下，不論是中國大陸或者台灣，年輕人就會評估並以行動實踐自己的抱負理想，會直接吸引高端人才流動。
陳以亨對中評社說，大陸現在提供台青很多優惠條件，但工作本質在於“創業”或“打工”？台灣對教育訓練多以“打工”為主，而非以“創業”為主。整的大環境教學只期待讓學生畢業後可以進入好企業，領穩定的收入，那就是打工的概念，但這是個人選擇無關乎好壞。
在兩岸市場環境評估上，陳以亨說，台灣營商環境太成熟，這代表各式法規法令很完善，例如開餐廳要有坪數比例規劃、消防安全設施規定等，但過於完善的環境無法讓年輕人有太多嘗試的契機，更可能壓縮創業創意、方式或空間。
|
