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| 台積電在美國設廠，面臨工程師難招募的問題。照為台積電董事長劉德音。（中評社 資料照） |
中評社台北6月29日電／台積電去年宣布在美國亞利桑那州建造2期晶圓廠，第1期晶圓廠工程預計2024年生產4奈米，第2期晶圓廠正在興建中，計劃生產3奈米，建廠同時也陸續徵才，不過卻面臨徵才困境。外媒報導分析台積電惡劣的工作文化、嚴格的標準以及長達數月的海外培訓要求，讓現有和未來的美國員工望而卻步。
根據美國《財星雜誌》（Fortune），台積電將在亞利桑那州的新工廠僱用4，500名員工，不過其招聘雄心卻與美國半導體行業發生了衝突。一名台積電工程師曾在美國人力資源網站“Glassdoor”留言抱怨自己已在辦公室睡了1個月，每天長時間工作12小時是常態，週末還得經常輪班，“這裡的工作與生活平衡是多麼殘酷”。另一名台積電工程師也曾吐露，“台積電是服從文化，而且還沒為美國做好準備”。針對美國員工控訴加班與輪班制、管理嚴格，台積電董事長劉德音日前則在股東會上回應，“不願值班就不要參加這個產業”。
此外，國外薪資網站“Levels.fyi”的資料顯示，以工程師的薪資福利來說，台積電美國廠平均年薪約7.47萬美元，而人工智慧領域的薪資水準普遍較高，OpenAI公司工程師的年薪範圍約32.5萬至137萬美元，中位數高達92.5萬美元，包含基本工資30萬美元及股票獎勵約62.5萬美元，整整比台積電高出許多，因此低薪亦是找不到人才的主要原因。
至於台積電的薪資，美國人力資源網站Glassdoor上數據顯示，台積電美國工程師平均年薪約落在約430萬元新台幣，台灣去年員工平均年薪則為317.5萬元台幣，碩士畢業的新進工程師年薪200萬元台幣起跳。
針對美國廠前任、現任工程師控訴工時長、管理嚴格，台積電董事長劉德音日前則在股東會上回應，“不願意值班的人，就不要來參加這個產業。” |
