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| 吳連賞認為，台灣薪資多年不漲以及考量未來就業市場導向，皆造就人才遠離台灣趨勢。（中評社 高易伸攝） |
此外，吳連賞還指出，台灣觀光旅遊產業與市場正在快速萎縮中，特別是陸客不來後萎縮得更快。現在的大學生如果能接受全英文的訓練或願意去港澳地區或中國大陸等地就業也是一條生路。他觀察，台灣年輕人越來越喜歡去海外打工或度假打工，一方面訓練語言，一方面存一下澳幣、新幣當作人生中的第一桶金。
中評社問，軍公教現階段的福利待遇不如以前，如何看待目前年輕教師的就業與出路？
首先針對“師培”部分，吳連賞說，台灣教師缺額一直在減縮當中，因此師範大學或學院也必須轉型，選擇教育當作職涯規劃的學生通常會從代課教師開始，一般代課老師月薪約有新台幣36K上下，算是優於當前台灣的平均薪資待遇了，只要教師缺額一直釋放出來，這些代課老師就能去報名赴考。只要他們夠堅持，未來轉換成正式教職的機會還是有的。但是這兩年受到退休金改革的影響，很多正式教職職缺的釋放更為緊縮，因為很多正職老師乾脆不退休，這樣就會排擠到年輕教師進入正職教師體系的速度。
另外，針對“非師培”部分，吳連賞向中評社表示，這十年多來高雄師範大學早已轉為就業導向，目前學校內包括藝術學系、光電或科技類學系的畢業生都還保持不錯的就業率，但這項挑戰不只是高師大所面對的問題，而是全台公私立大學都會面臨的嚴峻課題。 |
