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| 黃英忠認為，兩岸正進行一場人力資源的認同搏奕。（中評社 高易伸攝） |
年輕學者、台青赴大陸工作會不會改變認同？黃英忠說，如果大陸政府對台灣年輕學者很好，他們在那裡待久了，覺得生活上都比台灣方便、舒適，我們為何要去限制他們的認同？台灣早期不少台商去大陸經商，賺了錢後在那裡生活愉快、落地生根自然而然就認同了；但如果經商失敗或待不下去的也就自然而然回來了。反之，很多陸配早期嫁來台灣落地生根，久而久之或許也認同台灣的民主體制與文化，願意長期待下來，那就是認同這裡的環境了嘛！若不習慣，這些陸配就會想方設法回去大陸啊，所以才說兩岸正在進行一場認同的博奕。
對於大陸政策吸引台灣青年赴陸工作，黃英忠說，這叫人力規劃，中國大陸也會針對自己的組織進行人力分析，列出需要的人力資源。很多人抱怨去大陸“用完就丟”，任何工作都有契約，只要表現夠好當然有被任用的價值。如果沒有，站在組織立場時間一到一拍兩散不續聘也是常有的事情，沒有所謂對或不對。
黃英忠，這些教師表示，談到管理就得再談環境，大陸現在的營商環境、市場比台灣具有優勢，這也是對岸能夠持續磁吸世界各國人才、資金源源不絕進入大陸工作的原因。台灣政府應該思考如何提升自己的投資營商環境，讓政局維穩，讓外資願意進來台灣投資，甚至利用台灣與大陸的連結進行搭橋。如果政府只會一昧禁止，或說些民粹式地語言，這些語言的背後只為政黨利益及選舉，如此下去台灣如何發展？
最後，黃英忠認為，兩岸人力資源流動很自然，但他希望台灣政府能有效提出具體的經濟政策與留才政策（包括產業）。大陸現在非常重視人力資源的管理與應用，台灣如何找到好的國際人才並且願意留在這裡？否則台灣年輕人見大陸經濟持續繁榮茁壯，而台灣又無留才政策與手段，一旦認同被確立便很容易用腳、用行動去反應內心的決定。 |
