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| 屏東大學不動產經營系副教授鄭博文。（中評社 高易伸攝） |
中評社高雄5月16日電（記者 高易伸）“行政院長”賴清德昨日大動作宣佈未來將針對公部門派遣及臨時工逐步將月薪調高至新台幣3萬元、基本時新工資也由140調升至150元。屏東大學不動產經營系副教授鄭博文接受中評社訪問表示，蔡政府背信於軍公教警消這群“正式員工”，卻針對派遣臨時雇員加薪，方法可說是本末倒置，對提升民間企業的整體結構薪資並無注挹。
鄭博文表示，蔡政府任期也快滿兩年了，應該重新正視、面對兩岸關係，想辦法搞好兩岸關係，擬定投資誘策略，向全世界招商引資或讓台商築巢引鳳，否則又快選舉了，這時提出的政策不免讓人覺得又是一場花百姓納稅錢的“買票政策”。
鄭博文，1958年生，台灣澎湖人。台灣中興大學地政系學士、中興大學都市計劃研究所碩士，中山大學企業管理博士，現為屏東大學不動產經營系副教授。
“行政院”昨日舉行“薪資現況、低薪研究及其對策記者會”，賴清德指出，低薪問題是社會關注的重大議題之一，蔡英文也非常重視。經濟能夠發展需要成就的條件很多，低薪的問題也絕對不是只有一個，所以“行政院”這次分為短期、中長期共十大政策、37項措施來執行。賴清德說，上次幫軍公教加薪3％，希望帶動民間企業加薪，人力銀行調查有5成以上企業響應，現在政府站出來解決低薪問題，也希望上市櫃公司響應政府的號召一起來解決，相信這波力道有助於中小企業響應。
對此，鄭博文表示，台灣經濟面臨結構性問題，派遣人力是一群不具備年終獎金、退休金的人力，賴清德想幫派遣加薪至三萬元是好事，但這道政策無法改變台灣整體低薪的結構問題。
以南台灣為例，鄭博文說，高雄屏東多是傳統產業，人力需求還是停留在“傳統”階段，在產業無升級、人力無進級的情況下，一般勞力的薪資還是會原地踏步。如何招商引資，讓更多外資願意投資台灣產業，創造更多就業機會，薪資水平才能整體向上發展。
鄭博文說，不少高雄、屏東地區的年輕人必須離鄉背井在外打工，原本家鄉的工作不易尋得。政府應該思考獎勵投資誘因，或鼓勵台商回台投資，創造一個穩定具信心的投資環境，否則台灣政治動盪不安，營商環境面臨五缺問題，企業自然降低返台投資意願，也無法創造台灣更多的就業機會，整體薪資依舊倒退不進。更遑論政府想帶頭幫忙加薪，並期待民間企業跟進。
鄭博文說，民間企業的加薪關鍵在於企業本身能否獲利、分紅，為何鴻海分紅平均員工可拿新台幣128萬元？台積電員工也能拿到優惠的獎金與年終？因為這些企業是賺錢的，有盈餘可以分給企業員工。台灣企業如果欣欣向榮，員工家庭的家戶可支配所得就會提高，百姓才會有真正的幸福感與安全感。
至於被問到高雄飯店業目前面臨不小賣壓時，鄭博文表示，兩岸關係不佳讓原本赴台觀光的陸客消失了200多萬人，飯店業人流的大餅頓時縮減二分之一，很多向銀行借貸經營的飯店業在缺乏住房率的情況下遭遇經營問題，每個月的本金利息壓得經營者喘不過氣，種種壓力下想拋售的意願自然提高，他認為蔡政府任期也快兩年了，應該重新正視兩岸關係。
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