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| 何啟聖：台灣的教育和產業發展脫勾，是最嚴重的問題。（中評社 周怡倫攝） |
中評社台北1月15日電（記者 周怡倫）在兩岸簽定ECFA後，台灣人力資源網站“1111人力銀行”去年5月做了一分調查，顯示台灣上班族有7成7的人願赴大陸發展，而最想去的地方是上海和北京。1111人力銀行副總經理何啟聖接受中評社訪問表示：“台灣人才流失嚴重的程度，隱然成形。”中國大陸也向台灣年輕人招手，但要在中國大陸就業，也並不容易。
何啟聖說：“雖然中國大陸就業不易，但它們還是願意找台灣的社會新鮮人過去，這其實是蠻特別的現象。”他也提及，新加坡在菲律賓也找不到比較低階工作的人才，像是餐廳的服務人員，但新加坡也向台灣招手。他不諱言：“這顯示台灣的工資偏低，所以到新加坡去做工。”
他分析，台灣工資偏低的原因有二，一是台灣的景氣在循環的低谷，企業不賺錢當然不會給高薪；二是台灣的教育改革，台灣的大學錄取率幾近百分之百，大學生不願從事低階的工作，造成結構性失業。
詢及如何改善這一狀況，何啟聖說：“一定要讓職缺更為多元，台灣目前的職缺性質太過於集中，很多中小企業，即便是做科技或做創意的，要不到台大、政大、清大、交大的畢業生，因為這些人才都被大企業吸納走了，這對中小企業來說，是蠻傷的；因為它在營運上缺乏好的人才，就難有好的產值。”
此外，何啟聖建議，政府應該設法將所謂“前段班”的畢業生做一個人才疏散，甚至要想辦法去拉拔那些“後段班”、大約10%的人。他認為，對於每年23萬名大學畢業生，前端的10%約二萬人，政府根本毋須顧慮，反倒是後端的10%約二萬人，政府應想辦法讓他們如何投身職場上；學校要從大學一年級起，就為孩子們做職涯規畫。
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