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| 研修生簡易房內狹窄的樓梯 |
中評社香港3月8日電／最近一段時間以來，日本媒體揭露出中國在日研修生存在的各種問題，中國駐日大使館領事部也專門就如何保護研修生權益發聲。記者2月26日趕赴廣島，實地調查了當地研修生的生活，低廉的薪水、高昂的房租、惡劣的居住條件、時常挨罵、孤獨寂寞，研修生的生存狀態令人觸目驚心。
新華每日電訊報道：這到底是一種什麼制度？日本推出這種制度背後的目的是什麼，為何屢被輿論甚至國際社會揭露批評仍“一如既往”？中國在日研修生權益到底該如何維護？
扭曲的技能實習生制度
研修生從事的勞動也多是日本人不願幹的低薪的“3K工作”(危險kiken,臟kitanai,累kitsui)
據日本法務省統計，2016年共有8.5萬名中國研修生在日本工作。研修生能夠進入日本工作，正是由於日本實施的“技能實習制度”，即發展中國家的人才可以在最長3年時間內在日本邊勞動邊學習技術的制度。
日本1981年建立“研修生”的在留資格，不能排除當時確實有為發展中國家培訓人才的用意。但是，隨著日本社會逐漸老齡化而導致勞動力缺乏，而日本又沒有開放勞動力市場，研修生制度成了變相引進勞動力的方式。1993年日本推出“技能實習生”的在留資格，但是從事的勞動也多是日本人不願幹的低薪的“3K工作”(危險kiken,臟kitanai,累kitsui)，這與培訓技術的目標日漸背離。
可以說，外國人研修生制度的最大問題，還是日本政府制定了技能實習生制度導致的，這一制度本身就是一個剝削外國人廉價勞動力的制度。明明是引進國外的勞動力，卻偏偏要弄一個“研修生”和“技能實習生”的名義，使得雇傭外國研修生的日本企業和雇主，可以逃避勞動法所規定的企業雇傭義務，比如工傷保險、雇傭保險、男女同工同酬等。
聯合國人權組織曾多次對日本政府提出批評，日本媒體也多次曝光研修生受虐待的情形，甚至有勞工團體指責日本政府是變相推行一種奴隸勞動制度，但是這一問題一直得不到合理的解決。
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