中評社北京2月3日電／事業單位養老保險制度改革，退休人員養老金將大幅縮水？昨日，廣東省勞動保障廳首度澄清，事業單位養老金不會大降。目前，相關方案尚未最終敲定。有養老保險專家透露，相關改革將有多項措施保證平穩銜接，分類靠攏公務員或企業，並以“過渡性養老金”、“職業年金”補充養老保險。
南方都市報報道，日前，國家人保部下發了《事業單位養老保險制度改革方案》，廣東與山西、上海、浙江、重慶5個省市將於今年正式啓動這一改革。事實上，從1994年開始，廣東很多事業單位就已經按企業養老保險辦法參保。目前，還未納入的主要是公益性的學校及醫院，由於此類公益性單位的情況各異，如何實施改革方案，將首先分類哪些繼續向公務員方面靠，哪些則向企業方面靠。
昨日，有知情人士告訴記者，此前相關部門曾向廣州各高校分批徵求意見，基本思路是能企業化的盡量向企業靠，而九年義務制學校作為公益一類傾向於向行政類靠攏，高等教育學校作為公益二類大方向是進社保。
因為最終的改革方案尚未面世，坊間曾一度盛傳事業單位養老金要向企業看齊，將大幅降低。昨日，省勞動保障廳相關人士表示，這項系統工程牽涉面廣，考慮到社會穩定問題，事業單位養老金肯定不會大降。
專家透露，改革擬採用“老人老辦法、新人新辦法，中人補齊”的辦法，也就是說，新辦法實施前已退休的“老人”，待遇照舊發放不受影響。而新入職的員工，則直接入社保。對於那些可能受影響的在事業單位工作而又尚未退休的“中人”，在基本養老金計發上，將有“過渡性養老金”這一項。目前，國家對此尚無統一規定，各省可因地制宜，或以“補差”的辦法，與舊辦法的待遇差多少就補多少；或在計發時乘上一定“系數”，與其原工作年限掛鈎計發養老金，不會出現改革後待遇驟降的問題。
專家提及，因機關事業單位與企業的退休待遇差別較大，廣東可能通過“職業年金”等方法保持待遇總體不降。據悉，“職業年金”類似於“企業年金”，即以單位補充養老保險的方式平穩過渡養老金改革進程。
關注焦點
“補差”辦法所需資金哪裡來？
廣州某高校一教授稱，他粗粗算了一下，如果按單位退休，他能拿到約5000元/月的養老金，但如果入社保的話，社保基金只能給到1900元/月，即使是採取“補差”的辦法，他也擔心難以全部到位。 |
