中評社北京9月8日電／國資委主任李榮融9月5日在杭州舉行的“2009中國企業500強發布暨中國大企業高峰會”上稱，國企的薪酬體系像民企一樣也是留住人才的主因，所以央企高管總薪酬每年增長4600萬元左右是合情合理的。
信息時報報道，作為央企管理者的“管理者”，國資委主任李榮融卻表示，他向民企學習諸多管理經驗。而這背後，是他對央企市場化道路的一種思維探索。今年是中國企業家聯合會第八年發布“中國企業500強”榜單，在評選優質企業的同時，由於央企占據絕大多數上榜席位，因此，此次“聚會”國有企業的掌門者們更多探討的是央企改革與發展問題。
在李榮融上任國資委主任之時，央企總資產7萬億元，而經過6年發展，去年年底央企資產已將近18萬億元，利潤年增長1500億元。如此增長速度之下，具體而言，李榮融說，管理央企的啟發是首先向民企學習的，民企的老板不管別的事，一是人要管住，二是賬本要管住。這也是國有制企業轉變方式、融入市場改革的路徑。
如何把人管住？國有制企業薪酬體系是各方關注問題，在市場化體制中，薪酬是留住人才的重要因素。李榮融說，向民營企業學習的就是，誰給我賺錢多，我就給他錢多。他還透露，在1500億元的年增長利潤中，1500多位央企副總以上的高管總薪酬每年增長4600萬元左右。這個數字還是合情合理。
李榮融的一席話也引發央企管理者種種思考。現場一位央企負責人告訴記者，央企在這些年打破體制束縛後，在央企出現可能下屬比老板掙錢多的情況，部分國企崗位確實需要發高薪來參與市場競爭，央企的薪酬變動是央企順應潮流發展必然。 |
