中評社北京2月23日電／在匯安人才市場首場招聘會上，記者看到，與去年同期相比，各企業所招聘的崗位待遇平均比去年上漲了5%左右。很多招聘海報上大字標明：“大量招聘普工”等字樣，還有一家電子廠的招聘廣告上書：現場招聘女性作業員，介紹入職獎勵600元。
南方日報報道，為加大招聘力度，當地企業可謂多管齊下。很多企業已與勞務輸送單位簽訂勞務派遣合同或聯繫中專類學校進行批量招聘員工。更有很多企業通過發放獎金、補貼車費等措施鼓勵員工回家帶親戚朋友過來。
為減少員工流失，多數企業首先調高了薪資，還增設了績效獎金、發放夜班津貼等，平均月工資在1500元－2000元，有些大型企業普工月工資還達到2300元－2500元。
市人力資源局副局長黃慧屏也說，為招到工人，很多企業開始提薪，“以前企業多以最低工資770元為底薪，現在不少提到1000元以上”。
企業為了吸引求職者，除了放寬用人標準、提高薪酬外，在提升薪資方式上也開始有了更多的變通。
據介紹，與以前簡單加薪不同，現在越來越多企業採取了激勵機制，所提工資部分多是針對績效，如上調加班費、獎金等。
他還說，今年的企業工資普遍有20%的上漲，而這20%當中，很大部分來自績效工資。現在的招工難與前些年的“民工荒”不同，“現在不是真的沒有人力，而主要是‘結構性缺工’，也就是說，是由於企業的結構調整而出現的招聘成功率的下降。”針對這樣的一種缺工，企業提升效益工資更能增加企業的吸引力。
派發開年紅包
虎門依訊服裝公司為吸引返鄉員工回廠上班並招納新員工，對每個進廠務工的工人派發500元的開年紅包。該公司現有員工1000餘人，用工缺口約占20%。該公司總經理助理董永聰說，現在一線工人比管理人才還吃香，我們會開車去接他們來面試。
據統計，該廠目前一線普工的平均工資已達2000元。
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