中評社台北6月9日電／中國時報短評指出，與其跳樓，不如跳槽；與其選擇自殺為家庭爭取一點撫卹金，不如好好地賺取應得的工資。經歷十二跳之後，鴻海集團總裁郭台銘，毅然決定調高員工薪資，增幅達一倍以上，成為薪資福利傲視全球的頂尖企業；同時宣布停止發放自殺撫卹金，“因為輕生是最笨的方法”。
急赴深圳危機處理的郭台銘儘管聲言，“自己是背了十二個十字架”，但霸氣不減，返台後在股東會上，不但邀請媒體入場，甚至也邀請場外抗議團體進場。快刀斬亂麻的處置，讓外界針對鴻海管理方式的質疑，轉向大陸產業與投資的結構性問題。
郭台銘大手筆加薪，引起業界震撼，甚至股市震盪，不過，郭老闆毫不在意，有社會責任感的企業家，想到的是永續經營，而非股價炒短。
事實上，代工業本來就是靠著低廉的人力成本，賺取微薄的利潤，當社會發展到一定程度後，低廉的勞力成本必然要提升，企業本來就不能一直靠廉價勞工創利。從正面觀察，郭董提高員工薪資的差額，還是可以轉嫁到暴利的歐美日公司，不至於重創公司營利，甚至可能成為刺激大陸勞動密集型企業加快轉型的關鍵第一步。
郭台銘掌握主控權，改變遊戲規則，一方面有助中國結構性地提高民眾薪資收入，甚至產業轉型；二方面更確定自己在中國大陸政商關係的領導地位。郭董，在危機中證實自己：還是贏家！
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