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| 富士康接連發生多起自殺事件，引起社會各界關注。資料圖片 |
中評社北京5月30日電／中華全國總工會29日發出《關於進一步做好職工隊伍和社會穩定工作的意見》，指出要在加快經濟發展方式轉變中進一步加大維護職工合法權益與發展和諧勞動關係的力度，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。
新華社報道，《意見》還特別強調，要加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，關心職工的生產生活，使廣大職工有尊嚴地生活，實現體面勞動。
全總有關負責人表示，中國社會正處於經濟轉軌、社會轉型和社會矛盾多發的特殊歷史時期，要及時有效化解矛盾，促進職工隊伍和社會穩定。《意見》指出，維權是維穩的前提和基礎。深化“共同約定行動”，全面推進工資集體協商，促進企業建立健全職工工資集體協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，提高職工特別是一線職工的勞動報酬；繼續深化“千萬農民工援助行動”，開展高校畢業生“陽光就業行動”，大力推動更加積極的就業政策的實施；發揮職工代表大會作用，落實廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權等，進一步加大維護職工群眾合法權益與發展和諧勞動關係的力度。
《意見》強調，要創新工會組建方式，著力做好新生代農民工、勞務派遣工群體的會員發展工作，建設職工之家，服務職工群眾，贏得他們的擁護和信賴。
《意見》還特別強調，實施職工素質建設工程，積極推進企業文化和職工文化建設，有針對性地加強職工思想政治工作。要關心職工的生產生活，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，注意加強青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們搞好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關係，使廣大職工有尊嚴地生活，實現體面勞動。
《意見》要求各級工會發揮工會紮根企業、聯繫職工的優勢，健全完善勞動關係矛盾預警和調解工作機制，引導職工以理性合法有序的方式錶達利益訴求，抓好勞動關係矛盾的排查和化解，努力消除隱患；要在黨委的領導下，主動與黨政有關部門建立應急反應與協調機制，並結合黨委政府深入推進社會管理創新的部署，加大勞動法律監督力度，督促有關部門依法查處侵犯職工權益的行為，不斷擴大勞動爭議調解工作的覆蓋面，把問題解決在基層。 |
