中評社北京2月20日電／們既和過去的農民工一樣面臨共同的問題，同時具有自身的新特征和新訴求。
新華網報道，中華全國總工會20日發布的一份調查報告顯示，這些出生於20世紀80年代之後的新生代農民工與其父輩相比有很大不同。
新生代農民工指年齡在16歲以上，在異地以非農就業為主的農業戶籍人口，目前全國約1億人。
報告顯示，新生代農民工受教育時間較長，但專業技能較欠缺。新生代農民工中有高中及以上受教育程度的比例為67.2%，比傳統農民工高18.2個百分點。儘管受教育年限普遍更長，但絕大多數仍停留在義務教育和普通高中教育階段。
而且處於30歲以下的新生代農民工59.9%尚未結婚，而傳統農民工中已婚比例為93%；務工前他們的生活經歷更簡單，74.1%外出務工前“在學校讀書”。
新生代農民工與傳統農民工面臨著勞動權益保障等一些共同的問題，但其面臨的問題又有特殊性。
據調查，他們平均月收入為1747.87元，僅為城鎮企業職工平均月收入（3046.61元）的57.4%；同時也比傳統農民工低167.27元。
調查顯示，新生代農民工外出務工後更換工作的平均次數為1.44次。且每年變換工作0.26次，是傳統農民工的2.9倍。職業發展空間小，無法滿足實現自我發展的願望，導致他們工作滿意度較低。
社會保障水平偏低。據調查，新生代農民工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的參保率為67.7%、77.4%、55.9%、70.3%和30.7%，分別比城鎮職工低23.7、14.6、29.1、9.1和30.8個百分點。總體看，他們的社會保險接續情況較差，對於所在單位為其繳納社會保險的知情程度不高。
調查顯示，新生代農民工更渴望和企業能夠緊緊相融。96.1%的人表示他們關心企業發展，但認為企業“不怎麼關心”或“完全不關心”他們的達16.9%。認為管理者和普通員工之間關係不融洽的最主要原因是“管理者不關心職工疾苦”，而傳統農民工認為是“收入及福利待遇差距過大”。他們更渴望得到來自企業管理者的關懷和關注。
此外，職業培訓不理想、加入工會比例較低等因素，也成為阻礙新生代農民工發展的不利因素。
專家認為，要學會傾聽且真正弄懂農民工的呼聲，解決問題才會有的放矢。
薪酬問題是農民工關注的主要問題。中國工運研究所所長呂國泉表示，要建立健全工資支付、增長、共決機制，加強對其工資的勞動監察力度。建立和完善工資支付保障機制，預防和解決工資拖欠問題。建立工資正常增長機制，提高最低工資標準。
其次，推動社會保險政策法規的落實，擴大農民工參保面。同時，實施有針對性的職業技能培訓，加強對他們的人文關懷和心理疏導，增強他們的就業競爭能力和社會適應能力。 |
