中評社香港9月23日電／這兩年，幹部年輕化作為中央用人的一個重要原則，在各地方得到了廣泛的貫徹，應當說，這對於優化幹部結構，培養後備幹部，都有相當的積極作用。然而與此同時，因一些過於年輕的幹部走上領導崗位，而頻頻出現最年輕的市長、縣長、鎮長，也令公眾質疑，甚至引發種種猜想。
人民網網評指出，面對日益激烈的國際競爭和科學發展的新任務，培養選拔年輕幹部的確變得更為重要和緊迫，《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中也明確規定“應當注重選拔任用優秀年輕幹部”。但是我們還應注意到，年輕只是一項必要條件，選拔人才，首要標準還應是堅持德才兼備，而“群眾公認、注重實績”、“公開、平等、競爭、擇優”、“依法辦事”等原則，也是中央一再強調的。
現在的問題在於，一些地方在選拔後備幹部人才時，對年輕化這一概念產生了認知偏差，將幹部年輕化等同於幹部低齡化。這固然便於“數字化”貫徹中央原則，然後卻並非是一個科學的選拔人才的方法。近期湖北25歲的女幹部被提名鎮長人選引發爭議，原因之一就在於當地部門要求破格提拔鎮長的人選須在30歲以下，而這位25歲的女幹部是唯一符合條件的人選，於是順理成章當上了候選人。
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