中評社北京11月5日電／“我所在的部門有一半的員工都是‘空降’下來的。”在某央企工作的孔岩告訴中國青年報記者，他所在的企業今年新招進的員工中既有名牌大學的碩士畢業生，也有普通院校的專科畢業生，為什麼會有這樣的結果，孔岩和身邊的同事一樣，有點看不懂。
近幾年來，央企因為“穩定、高福利、發展空間大”，已經成為大學生眼中最熱門的工作單位選擇，可是，得到一些央企工作的過程卻總是讓人感到雲裡霧裡，不甚透明。
中國青年報社會調查中心通過民意中國網，近日對2147人進行的關於“你覺得央企招聘透明度怎麼樣”的調查顯示，61%的受訪者認為央企招聘“很不透明”，18.4%的受訪者認為“不太透明”，10.7%的受訪者認為“一般”，6%的受訪者認為“比較透明”，1.9%的受訪者認為“非常透明”，2%的受訪者認為“不好說”。
在受訪者中，就職於“央企、國企”的占25.1%；就職於“政府機關、事業單位”的占28.9%；就職於“民營企業、外企”的占33.7%；“學生、其他”占12.2%。
45.2%的受訪者認為身邊不符合招聘要求進入央企的員工“非常多”
調查顯示，在參與調查的人中，感受到身邊不符合招聘要求進入央企的員工“非常多” 的人占45.2%，“比較多”的人占28.3%。
今年剛剛入職某央企總部的達益告訴記者，據他了解，本企業一局級單位今年單獨留出30個子弟指標，涉及崗位很廣，包括生產運營類、工程類、行政類、人事類等，但不占校招名額。他還透露，有央企招聘的子弟指標甚至會在公司內部提前公示。
對此，某央企全資子公司的招聘人員李明承認這種現象雖然並不普遍，但的確存在。他告訴中國青年報記者，在校園招聘中，大約占5%的被錄用者和領導有關係，他們通常在學歷等一些硬性條件上不符合要求，但專業通常相關；在日常的社會招聘中，各級領導的親戚被安排到一些比較“舒服”的崗位也會偶爾發生，在一些歷史較久的央企中，個別部門的員工大部分都是“關係戶”的情況也存在。
根據調查，受訪者認為央企招聘中的“不透明”表現在“蘿蔔招聘，走非正常招聘途徑”的占75.7%；“最終錄取成績不公開”的占60.6%；“招聘信息不公開”的占55.5%；“考試錄取標準不統一”的占55%；“沒有統一的考試內容”的占36.7%，“其他”的占4.3%。
今年進入某央企的蘇簡，在其所接觸的新員工中還沒有發現“關係戶”，因為對考試時間、內容都對得上，肯定是通過考試的。最初，他是在網上看到央企招聘信息的，經過筆試、面試得到央企的錄用通知。但多少有點遺憾的是，他與新同事交流中發現都不清楚自己的錄取分數。
在調查中，“家人、熟人推薦”被認為是進入央企最關鍵的因素占71.6%，選擇“從網絡、宣講會及時了解招聘信息”的占17.4%，選擇“老師推薦”的占1.9%，選擇“實習”的占2.2%，選擇“其他”的占6.7%。
和達益一樣，在某央企工作的趙航認為央企的招聘部門也是不得已而為之，企業要靠上級央企拿項目，“如果領導遞個條子讓你錄取他，你敢不錄取嗎？”
英才網聯內容總監苑航認為，央企中存在這些“世襲崗位”是央企員工的一種內部福利。如果有兩名從同樣學校、同樣專業、擁有同等學歷的兩名畢業生參加招聘，擁有“關係”者的錄用幾率會大大增高。
中國人民大學公共管理學院教授吳春波認為，這種“蘿蔔招聘”帶來的唯一好處是降低招聘成本。
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