中評社香港5月16日電／全港約16萬公務員加薪有望，但幅度卻跑輸通脹，最新公布的2013年薪酬趨勢調查結果顯示，中基層的加薪指標是3.92%，高層公務員則是2.55%。公務員事務局稍後會諮詢公務員團體並在考慮經濟狀況、公務員士氣等因素後，向行政會議提出2013至2014年度公務員薪酬調整的建議。多個公務員團體昨日對加幅低於預期表示失望，但會先諮詢會員意見才決定是否在下周三的會議確認結果。
據香港《文匯報》報道，最新公布的薪酬趨勢調查結果反映109家公司約18萬名僱員，自2012年4月2日起12個月內的薪酬變動，當中包括82家僱員數為100人或以上的公司，以及27家僱員數為50人至99人的公司。各公司均在行內具代表性、有良好僱主及具備合理薪金管理方法；調查亦計及各公司因一般經濟繁榮和公司業績，以及勞績獎賞和級內遞增薪額等因素而調整僱員的基本薪金和額外酬金。
私營指標遜去年拖低加幅
結果發現，私人機構的低、中及高層人員的薪酬增幅分別為5.3%、4.79%及3.38%，3個指標都較去年低，從相關薪酬趨勢指標中扣減2012至2013年度公務員遞增薪比率後，各級公務員有望輕微加薪（見表）。不過，據政府財政預算案預測，2013年的基本通脹率為4.2%，顯示各級公務員的加薪幅度均追不上通脹。按上述加薪幅度推算，月入約11，000元的助理文書主任將獲加薪400多元；月入約35，000元的警務督察可加薪1，300多元；月入約87，000元的高級政務主任則可獲加薪約2，200元。
薪酬趨勢調查委員會昨日向職方代表交代調查初步資料，將於下周三會議確認結果後，向公務員事務局提交報告。公務員薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛表示，有關報告嚴格遵從機制，用公正專業態度進行調查，反映了私營機構過去一年薪酬的變動，相信公務員會接受。但他未有評論加幅比去年低會否不能滿足工會要求，只重申委員會下周三會再討論。
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