中評社香港7月30日電／7月29日，全球第二大通訊供應商華為對《國際金融報》記者證實，有關“華為加薪”的傳言“屬實”。
《國際金融報》報道，對於13－14級員工（屬基層級別），華為稱，“各部門平均漲幅在25%－30%左右，具體漲薪額度與個人績效有關，大多數員工將在8月收入中得到體現。”
與此同時，2014年華為新招應屆生起薪也將有大幅上調，本科畢業生起薪將從以往的6500元（一線城市稅前）上調至9000元以上；碩士畢業生起薪將從8000元（一線城市稅前）上調至1萬元以上。優秀畢業生的起薪還可以不同程度的上浮。此外，除此次對基層員工漲薪外，今年年底之前，將陸續完成其他各層級員工的薪酬調整。
目前全球經濟形勢不好，就業形勢更差，在大多數企業想著“擰毛巾”降成本的時候，華為為何逆勢大幅加薪？
“華為希望廣納天下英才，共圖全球化發展。”華為高級副總裁丁耘僅用一句話回應了記者的提問。
有意思的是，記者發現，華為宣布加薪前，競爭對手中興通訊也剛宣布推出新的股權激勵。7月22晚，中興通訊公布《股票期權激勵計劃》，一次性授予1531名在册員工10320萬份股票期權，授予數量占中興通訊股本總額的3%，最終目標是“提振士氣，衝擊4G”。
那麼，直接加薪與股權激勵這兩種激勵方式有何不同，哪種更吸引人才？
分析人士認為，華為拿出十幾億元現金加薪是實實在在的，中興提供的激勵手段是期權，期權與公司的業績掛鈎，公司業績不好，不賺錢，期權就會成為一張廢紙。
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