中評社香港1月23日電／最近，有兩則新聞令人深思。一則是來自深圳的消息，前海在尚未有一棟樓宇落成和沒有一家企業入駐的情況下，已引進各類人才超過2萬人。較早前，前海還宣布將致力打造“人才特區”，2016年之前聚集高端緊缺人才逾5萬人，長遠將為30萬人才配建公寓。另一則消息是，香港入境處公布“優才計劃”推出7年半以來的成果，在7年多時間里約有1600人根據優秀人才入境計劃在港居留。此兩則消息令香港在人才吸引方面的“小器”與深圳的大氣形成鮮明對比。
人才引進不能指望單程證
一直以來，香港人口自然增長率較低，老齡化社會日趨嚴重，未來人力資源增長在很大程度上需依靠外來移民。目前香港外來移民的主要來源是通過單程證制度從內地來港定居的人員。據港府統計，回歸以來，內地通過單程證來港居住的人士多達80多萬。然而，單程證制度主要解決的是港人在內地家屬如配偶、子女、父母等的團聚問題，且港人在內地親屬多居於農村，受教育程度較低，工作技能不高，他們來港後多數只能作為普通勞動者從事簡單低技術工作，極少有成為創新人才者，因而，單程證制度不可能滿足香港的經濟轉型、社會發展和產業創新等一系列需求。
香港未來發展不僅需要一大批普通勞動者，更需要一大批技術和產業創新人才。顯然，香港的人才引進不能指望單程證制度。也正是出於這一考慮，港府分別於2003年和2006年推出旨在改善人力資源結構的“輸入內地人才計劃”和“優秀人才入境計劃”。然而，正如入境處公布的那樣，7年間只有1600位優才進入香港；另一個“輸入內地專才計劃”實施的最初幾年，由於對申請對象的學歷等條件要求十分苛刻，手續繁雜，且只局限輸入資訊科技和金融服務人才，其他技能及專業都不予考慮，因此，每年只有很少的內地專才有資格赴港工作，所謂“專才計劃”對香港經濟發展和產業創新發揮不了多大作用。
香港吸引力正急速下降
近年來，“專才計劃”門檻確有改善，也吸引了多達十幾萬內地專才和優秀學生入港。但遺憾的是，香港吸引力卻在急速下降，隨著香港生活成本的不斷上升及工薪水平的停滯不前，尤其是港幣相對人民幣大幅貶值，香港吸引內地專才的魅力大不如前。近年來，許多在港就讀的優秀畢業生首先選擇的不是留在香港，而是回內地工作，大部分留港工作的學生則主要出於積累工作經驗的考慮。調查顯示，約有七成在港工作內地專才正籌劃回流內地。
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