中評社香港2月21日電／《光明日報》18日發表標題為《關於公務員工資的10個問題》的評論文章，以回答公務員工資真相。不過，作為一名因個人原因而辭職的鄉鎮公務員，以筆者自己辭職前的工資狀況來說，對該文的一些結論不敢苟同，甚至可以說該文在說假話，欺騙不明真相的群眾，這種人品的人壓根就沒有資格當公務員。
首先，過去10年公務員工資一直在上漲。絕大多數公務員工資構成分為四個部分：基本工資＋職務工資＋級別工資＋地方津貼補貼，其中地方津貼補貼由生活性補貼和工作性津貼組成，而且占公務員工資的比例還很大，超過50%，少數公務員還有特殊崗位津貼。雖然基本工資、職務工資和級別工資這一塊長達8年沒有上調，但是地方津貼補貼這一塊並非沒有上調，而是根據物價水平上漲狀況適時上調，只不過我們很多人故意選擇性忽略地方津貼補貼這一塊在公務員工資的成分和比例。另一方面，距離最近的一次公務員調資時間是2006年，當時全國各地均上調了公務員工資標準，也是現在的公務員工資標準。
其次，公務員熱高燒不退就與公務員收入有很大關係。公務員熱的確與就業難有關係，但絕不是主要原因，日本、美國大學生就業比中國還困難，怎麼沒看見美國、日本出現公務員熱？我們是在嚴重的官本位思想下，公務員的穩定以及較高的退休金和較高比例的住房公積金等優厚待遇成為吸引很多人的報考公務員的主要動機，尤其是國考中很多崗位要求有兩年以上工作經驗，這些人不存在就業難，甚至一些年薪十幾萬、幾十萬的白領也跑去參加公務員考試。工作不理想去考公務員，就意味著公務員工作很理想。
再者，公務員隱性福利是不容否認的事實。不少單位由於權力不大，財政狀況不太好，隱形福利確實不像外界傳言那麼好，甚至壓根就沒有，筆者辭職前任職的鄉鎮政府就屬於一毛不拔的單位。但是，相比較來說，大多數政府部門和單位有隱性福利存在，強權部門的隱性福利還比較好，只是公務員群體內部心知肚明，不願意也不便對外公開說罷了，尤其是在中央禁令的當下。
第四，公務員與企業職工工資究竟該怎麼比較。確實不能簡單進行個體比較或者群體比較，要與同等學歷、同等職位、同等工作年限的職工進行比較。但是，公務員工作穩定，而且大多數崗位的公務員工作相對清閑，遠沒有企業職工的壓力那麼大，這決定了公務員工資水平不能比企業職工的高，只能比企業職工的低。
第五，公務員養老金可以比企業職工高，但不能高得離譜。為了給公務員在退休之後有一份滿意的許諾，世界上大多數國家公務員退休金比企業職工養老金高，但是我國目前是高得離譜。公務員群體的退休金替代率遠高於企業職工養老金替代率，更為恐怖的是退休公務員人群的工資遠遠高於在職公務員工資。
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