中評社北京2月22日電／“開著豪車、住著豪宅，有司機、保姆和秘書，有財富，也有地位，可為什麼還是開心不起來？”朱濤一個華麗轉身，擊出一記漂亮的弧線球，在他內心，似乎這小小的高爾夫球每飛出去一次，都能帶走他的一點壓力和煩悶。“對，是不安全感。”
中國經濟網報道，朱濤來上海創業20多年，白手起家，走到今天已是國內某化工行業最大的渠道商，業務遍布全球，國內外最大的行業企業都是他的客戶。
朱濤的焦慮不是孤例。
由上海一批商界名流和省級商會組成的上海最具影響力的民間商會之一“上海新滬商聯合會”，聯合零點研究咨詢集團在對全國150家民營企業進行的“2014中國民營企業發展指數”調研中發現，2013年，中國民營企業家的安全感這一指標在10分制中僅得到6.09分，勉強“及格”。這項調研結果顯示，“政策波動帶來的不確定感”是造成企業家不安全感最主要的根源，占31.5%。
但去年以來，中央政府進行了一系列簡政放權的改革，讓眾多民營企業家對未來的信心提升。
人才焦慮
朱濤1989年扒著火車來到上海，在南浦大橋下扛過沙包，後來跟隨老鄉開始做化工生意，在創業過程中，他曾被三角債主追殺幾乎丟掉性命，還被同行誣陷進過大牢。
因此，如今的這份事業，被朱濤視如生命一般重要。
企業需要不斷做大做強並有所創新。今年，朱濤將帶領企業進入電商時代，對於化工這一傳統行業來說，將是革命性的一步。然而，在“二次創業”之時，朱濤發現，隨著經濟模式變革的到來，社會變革也不期而至，曾經讓民營企業受益的人口、資金等紅利都已開始消退。
人力資源的問題正在成為大多數民營企業家最焦慮的問題之一。2013年，民營企業對人工成本上升造成的運行壓力感受深切。根據德意志銀行估算，2013年中國企業基層員工的平均工資漲幅接近10%。而54.7%的上述調研受訪企業家認為人工成本上升對本企業比較不利，14%表示非常不利，二者相加占近七成。除工資外，附加費用也在抬高人工成本，以朱濤的企業為例，他們在“五險一金”項目上所支付的費用已提高到所付薪金的40%。
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