中評社香港9月17日電／英國《每日郵報》近日報道稱，富士康深圳廠區至少有13名年輕員工被診斷出罹患白血病，更有5人因此身亡。致病元兇很可能是廠區內用來清潔電子擋板的化學物質。員工患病後，就被工廠辭退，再無任何醫藥費用賠償或補助。
對此，富士康集團給新華社發來一份聲明稱，患病員工各自的崗位沒有共通性，初步調查顯示他們在工作中也沒有與報道中提及的化學物質苯有過直接接觸。富士康強調，報道所涉及員工的發病時間分佈在2008年至2013年之間，並非集中性群體性爆發，其深圳園區的白血病平均年發病率也遠低於全國平均水準。
但是，針對患病員工遭到辭退、高額醫療費沒有著落、清潔電子檔板所用的究竟是何種化學物質、深圳園區此前是否使用過苯和正己烷等有毒化學物質等問題，富士康並未在聲明中作出回應。
富士康深圳廠區是蘋果手機iPhone的主要生產基地之一。美國蘋果公司上個月才剛剛宣佈，在蘋果手機、平板電腦等最後組裝階段，禁用苯和正己烷這兩種化學物質，避免員工健康受到威脅。據了解，苯毒性較高，是一種致癌物，使用不當可能引發白血病。
兩日來，新華社駐北京和深圳的記者數次電話聯繫富士康集團，均被告知“負責人在開會”，該集團負責中國大陸地區的媒體聯絡人的手機號也始終無人接聽。
北京大學法學院勞動法與社會保障法研究所研究員魏倩在接受採訪時分析說，工人患病和工廠工作環境的關聯性確實難以界定，如果患者選擇民事訴訟程序，則要承擔舉證責任，這將非常困難。
針對患病員工提前被辭退的問題，魏倩表示，根據有關企業職工患病或非因公負傷醫療期的規定，在職工醫療期滿後，富士康確實有權解除勞動合同，並不違法。 |
