中評社北京3月1日電／對於普通上班族而言，在其職業發展中，晉升、加薪等因素都是繞不開的必然的話題。如若日複一日、年複一年重複著同樣的工作而得不到改變，那麼其內心深處勢必將塞滿憂心，這也是一種來自內在需求無處得以滿足、外在壓力無處得以釋放的焦慮。
每日經濟新聞報道，在職場中，每逢歲末年初，都將出現辭職熱潮，而“高大上”的證監會也同樣遭遇該情況。據新浪財經報道，近期，已經有多位證監會官員辦完離職手續，證監會辦公廳副主任江向陽已經於去年12月離職，到招商局任職；證監會上市公司監管部副主任周健男也已於去年12月離職，出任大成基金黨委書記；證監會創新業務監管部副主任王歐到中國投資有限責任公司的專項投資部任職。
而對於證監會官員的離職，上述報道中指出，證監會主席肖鋼曾在內部會議上專門進行了原因分析和自我批評。肖鋼表示，從2014年主動離職的中青年幹部離職情況分析看，固然有多方面的原因，很重要一條是，對他們的職業生涯發展關注的不夠。
對於上述信息，由於證監會官網並未對其予以披露，《每日經濟新聞》記者經多方了解，尚未確認其真實性。但需要注意的是，早在2014年11月份，大成基金就已發不過一份公告，自2014年11月26日起羅登攀擔任總經理職務。資料顯示，2009年至2012年，羅登攀任證監會規劃委專家顧問委員、機構部創新處負責人、國家千人計劃專家。
據理財周報報道，2010到2013年期間，就爆發過證監會背景官員離職下海基金公司的高潮，下海到基金公司的官員多達十幾位。其中，包括南方基金總經理楊小鬆、上投摩根獨立董事周道炯、長城基金車君、華安基金薛珍、金鷹基金總經理殷克勝等。
針對證監會官員離職情況，有業內人士指出，由於證監會的管理職位有限，晉升比較困難。從個人來講，下海到基金公司可謀得高薪職位；就下家而言，來自證監系統的基金高管們，其之前在監管層的人脈，也是基金公司發展的重要資源。 |
