中評社北京6月6日電／ 國資委正在以前所未有的力度推動央企的科技創新。“國資委正推動設立若干只央企創新投資基金，拓寬央企投資渠道，加大科技創新力度。”國資委規劃局相關負責人在5月29日的新聞通氣會上表示。“截至2014年底，由中央企業發起設立和參與有關創新的基金已超過50支。”該負責人透露。
除了上述措施外，國資委還將從考核方式入手，完善有利於創新的經營業績考核制度。
用機制和資金共同鼓勵科技創新，這背後是國資委對央企參與國際競爭的急迫期待。
加碼創新
國資委規劃局相關負責人強調，未來國資委將完善中央企業激勵分配政策，穩妥推進中央企業建立健全長效激勵約束機制，逐步擴大分紅權激勵試點實施範圍，積極推進國有控股上市公司規範實施股權激勵等工作。
上述政策的推進，不僅能解決央企留不住高科技人才的“老大難”問題，而且在留住人才的同時，也能增強企業的自主創新能力，相關業內人士對國資委的舉措作出如此評價。
除了上述措施外，國資委還將從考核方式入手，完善有利於創新的經營業績考核制度。
之前一直有觀點認為，現有的任期考核制度和企業的研發投入之間存在矛盾。儘管國資委之前引入任期考核主要著眼於引導企業提升可持續發展能力和核心競爭能力，可是對於一些短期難以見效的基礎性研發投入，由於投資周期較長，企業投入的積極性仍然不高，因為這對三年一個任期的考核並不利好，過去幾年，任期考核和見效周期較長的科技創新很難一致。
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