中評社香港8月27日電／標準工時委員會研究在不同的薪酬、工時、超時工資率的“劃界”下，對僱主、僱員以及香港整體經濟的影響。據政府經濟分析師研究推算，若以月入1.5萬元、每周工作44小時、“超時補水”1.5倍的水平“劃界”，所有行業薪酬成本年增逾百億，若由僱主獨自承擔所有增幅，近7，000間企業將轉盈為虧，尤其影響安老院舍行業及飲食業。資方代表形容數字“驚人”，反對任何“超時補水”；勞方委員則批評數字“靠嚇”，前提假設與實際不相符。
標準工時委員會昨日召開第十四次會議，討論政府經濟分析師在9個預設項目、配合出的27種組合，對僱員與企業的初步影響。主席梁智鴻會後引述數據表示，估計在最寬鬆的水平“劃界”－－月入1.5萬元或以下、標準工時訂於44小時，會包括76.7萬名員工，佔全港僱員25.8%，若以“超時補水”1.5倍的水平，平均薪酬增幅9.5%，所有行業合計每年薪酬成本增加103億8千萬元，相當於每年薪酬成本的1.84%。
逾千飲食企業重災
據了解，按該界線下，研究假設若企業以盈利抵銷全部新增成本，全港會有約3%、近7，000間企業會轉盈為虧，當中約6，600間為中小企，受影響的僱員總數為18.7萬人；其中飲食業情況較嚴重，共涉及1，210間企業，其次是零售業，有740間。至於盈利水平一向偏低的安老院舍行業轉盈為虧比重最嚴重，該界線下成本會比盈利水平高出10%。
若以最嚴格的水平－－月入1萬元或以下、標準工時訂於52小時，全港則只有4.7%僱員、即13.9萬名打工仔受保障，以“超時補水”1倍的水平，平均薪酬增幅0.7%，所有行業合計每年薪酬成本增加1億300萬元，僅相當於每年薪酬成本的0.02%。
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