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| 漫畫：“29歲縣長”簡歷是機密 |
相關信息顯示，閆寧出生於1981年，今年9月，他被網友曝出3年4次升遷，簡歷被當地列為“機密”。
閆寧的升官圖，至少說明兩點：一是，他升得過快，不符合人才成長規律。小平同志曾抨擊過“火箭式”幹部，力主“階梯論”。人才成長適宜站穩一步，再前進一步。有了低一級工作經歷，才能勝任高一級領導崗位。公眾也可以從他低一級崗位看到他的才華，心理上有個接受、緩衝過程。幹好了再升，群眾基礎扎實，就會順理成章。破格並非不可以，年齡、文憑、戶籍不必拘泥成“一刀切”，但最好不要“破級”，破了級就失去階梯穩定性，成為揠苗助長。
無論那一個級別，中國並不缺人才。少數人眼睛盯住個別人，總是喜歡搞“小民主”，就總會覺得人才匱乏，就老想到“破格”。被破格的幹部又達不到全面過硬，經受不住公眾質疑，組織部門下不了台，就硬著頭皮硬破，常常破出毛病。因此，公眾條件反射，凡破者就用“放大鏡”挑剔，又總會挑出致命問題，使組織和個人陷於被動局面。好端端的“破格”，特別是美女幹部破格，被扯成與“性”相連，有時冤屈得很。
二是，不適當擴大保密範圍，給“暗箱操作”留下把柄。共產黨是執政黨，不是解放前的地下黨。提拔、任用幹部理應光明磊落，按程序陽光運作。幹部提拔，從擬任崗位、個人履歷、取得的業績，都有必要通過媒體到陽光下曬一曬。再說了，你不曬，搞“簡歷機密”，他的同事、鄰居也會在人肉搜索中詳盡地公布於網絡。與其讓輿論倒逼下公示，還不如主動公開。常人心理，你越是保密，他越覺得其中有鬼，窮追不舍。象閆寧這樣的，讓記者捅出來，組織還是免不了公布簡歷。 |
