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| 河北省館陶縣29歲代縣長閆寧（資料圖） |
因“簡歷事件”鬧得沸沸揚揚的河北省館陶縣29歲代縣長閆寧事件有了新進展——閆寧“因病”要求辭去現任的館陶縣委副書記、政府代縣長職務，河北省邯鄲市外宣局已向記者證實此事屬實（據《重慶商報》）。
閆寧從包村幹部做起，20出頭當上副科級，三年內四次升遷，有望成為中國最年輕的縣長。然而，升職過快，加之被指學歷造假，導致輿論對其質疑層出不窮，值此敏感時刻，閆寧突然又“自願辭職”，更為此事平添幾多疑雲。
不過，閆寧的辭職不能為“簡歷事件”畫上句號。一個縣委副書記、代縣長，在一縣之中位高權重，但閆寧卻不明不白“正常破格提拔”上去了，剛上任3個月，又不明不白去職，一來一去，不僅缺乏透明，甚至讓人有種兒戲之感。
公眾不明白，閆寧因病辭職為何來得這麼巧，也不明白，一個29歲、風華正茂的年輕人，為何會因“身體原因”，連前程似錦的仕途也甘願放棄。對此，館陶縣有關方面應給公眾詳細的回應，畢竟，閆寧的“病情”已非單純的個人隱私，關乎幹部任用制度的公信力。而且，即便閆寧辭職，人們對於“正常破格提拔”的追問和調查恐怕也難以戛然而止。破格提拔、不拘一格選人才本無可厚非，可非但閆寧破格的理由不見公布，甚至其簡歷竟一度成了“機密”，這教人如何心服口服。
按幹部選拔制度，閆寧每一次破格提拔，之前須公示，這樣的公示是如何進行的？公示有沒有引起議論和質疑？相關部門又是如何對待這些議論和質疑的？人們都不得而知，但從“簡歷事件”引發的輿論風波看，相關公示程序並沒有起到公開信息、釐清疑點、平息異議的效果，而這，正暴露出各地幹部公示的弊病。 |
