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富士康員工跳樓是“過勞自殺”?

http://www.CRNTT.com   2010-05-13 11:38:30

鞭策企業切實關心員工身心健康 　　“我們很高興看到，這個所謂第七跳我們盡力了，我們做到了預先一些評估，做到預先干預。”富士康新聞發言人如是說。言下之意，很有點慶幸。 　　且不說富士康在知道情況後應對失當，比如不應該讓受害人住在高層，單就富士康的態度而言，就值得好好反省。 　　用工單位在安排勞動者的工作並進行管理時，有義務防止工作導致的疲勞和精神壓力過度累積，從而損害勞動者的身心健康。這是用工單位必須遵守的企業責任，並不是說開了工資就萬事大吉。 　　　　只有正視現實才能積極應對 　　盧新的悲劇，絕不會是最後一例（截至本社發稿時，盧新跳樓身亡僅僅5天後，另一名富士康員工跳樓身亡，這是1月以來富士康出現的第八起員工自殺慘劇）。在職場競爭和就業環境日益嚴峻的形勢下，“過勞死”以及“過勞自殺”的情況只會越來越多，非常有必要及時制定相關法律，或者修訂《勞動法》的相關條款，加強對企業的監管和約束，防止“過勞”現象的加劇和蔓延，切實保障勞動者合法的生存權利。 　　○“過勞”：沉痛的現實 　　　　夜班、不規律的作息等所導致的疲勞長期積累 　　人類在漫長的進化中，形成了“日出而作，日落而息”的生活規律，人體的生物鐘也大約是以24小時為一個周期的。但是深夜加班或者輪班制打破了人體的這一規律，容易造成人體的疲勞，而疲勞的長期積累又大大增加了勞動者罹患憂鬱症等精神疾病或其他疾病的風險。 　　最近的醫學研究已經證明，憂鬱症等精神類疾病患者很容易出現自殺的傾向。因此，可以肯定地說，工作時間過長及不規律的作息所導致的憂鬱症等疾病的發生，是導致“過勞自殺”的重要原因之一。 　　　　過度的“績效”導致工作壓力不斷增大 　　在過度的績效面前，那些無法實現業績目標的員工不僅有可能被減薪，還面臨著被解雇的危險。這大大增加了勞動者的精神壓力。 　　非正式用工(小時工、勞務派遣等)的情況也值得重視。這類勞動者不僅工資低，工作不穩定，在勞動、衛生、社會福利等方面也無法得到充分的保障，由此而引發的“過勞死”、“過勞自殺”和“勞動事故”也有增加的趨勢。

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