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富士康員工跳樓是“過勞自殺”?

http://www.CRNTT.com   2010-05-13 11:38:30

名義上的“彈性工作制”導致了工作量的增加 　　不少企業實行“彈性工作制”，允許勞動者根據自己的方便來安排上班時間，但是公司在具體操作中，往往會給員工規定非常苛刻的工作量和完成期限，因此這一制度實施後，不但未能減輕員工負擔，反而使得長時間加班、深夜加班的現象更加嚴重了。 　　○結　語：在期待企業更人性化管理的同時，勞動者也應當善待自己，盡量保持健康的生活習慣，為自己，為家人…… 　　（騰訊評論《今日話題》2010年5月13日）

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