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富二代接班為何如此之難

http://www.CRNTT.com   2014-05-13 14:59:45

其實，雄才大略之人本就鳳毛麟角，要指望富二代個個超越創一代，不切實際。更何況，中國這一代家族企業創始人大多出身家境貧寒，吃苦耐勞，在中國經濟改革開放以來這三十多年的轉型發展期抓住了機遇，獲得了財富積累。然而，物質財富傳承容易，能力、信仰、群體意識、創造力等等這些精神財富的傳承不容易。不少富二代有國外讀書經歷，但在經驗、膽識、處理複雜局面的能力和對企業經營的興趣等方面都不易超過創一代。 　　麥肯錫的研究報告顯示，全球家族企業的平均壽命只有24年，其中只有約30%的家族企業可以傳到第二代，能夠傳至第三代的家族企業數量不足總量的13%，只有5%的家族企業在三代以後還能夠繼續為股東創造價值。由此推論，家族企業沒能傳承下去是正常現象，而那些傳承下去的企業，則在接班人的選擇上和配套制度安排上顯然更為明智。 　　企業管理界專家對財富傳承給出的對策是設立基金會、搞家族信托、聘請外部“空降兵”等，這些已經逐漸為中國家族企業接受。而從長遠看，筆者認為更重要的是對二代接班人的素質教育和正確的財富觀的塑造。 　　一代名臣林則徐的高論發人深省：“子孫若如我，留錢做什麼？子孫不如我，留錢做什麼？”看來，富豪們留給後代的不要只是財富，更重要的是創造財富的能力和對社會責任更強的公益心。  　　作者：證券時報記者郭峰　2014年05月13日02:48

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