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瑞典人不相信“狼性”

http://www.CRNTT.com   2012-11-12 10:28:24

瑞典人“9點半上班、4點下班”卻保持競爭力的奧秘 　　付出這麼少，回報卻那麼多，這究竟是什麼原因呢？為什麼瑞典人每天工作就幾個小時，該國的企業還能維持這麼高的競爭力呢？ 　　對此有各種各樣的說法。比如說，資源豐富，人均資源尤其豐富；比如說，發展起步早，國家不折騰，和平發展的時間多達數百年，有先發優勢；比如說，瑞典企業專注於特定產業的某些特定環節，把產品做到極致，他國根本無法產生替代品。 　　當然，這些都是原因，但還不是關鍵。關鍵其實在於，作為一個高福利國家，瑞典政府通過廣泛的社會政策來縮小社會的收入差距，甚至通過政府的大幅度補貼，保證了每一個人能夠享有公平接受教育的權利。並且，這種收入均等帶來了極低的犯罪率，也帶來了和諧、美麗的自然、社會風景——沒有坑蒙拐騙，沒有吃了讓人中毒的食品，換言之人們生產的GDP都是正效應。這極大促進了旅遊業，也使得人們的工作效率得到提高。 　　在這種情況下，“高福利導致高勞動成本，高稅收不利於提高勞動的激勵”等負面效應便能夠被正面效應所抵消。而整體的高教育水平，使得瑞典企業的競爭力能夠不斷維持。 　　這就是為什麼瑞典人算不上勤奮，從工作時長上幾乎可以稱得上“懶”，一點也稱不上“狼性”，卻過上讓他國艶羨日子的原因了。   從蘋果、諾基亞、和日本企業看“狼性”是否必要 　　蘋果的成功並不在於“工作大於人生” 　　瑞典企業的成功，在很多人看來說服力還不夠——畢竟不是蘋果公司這種深入人心的產業巨頭。而在很多人眼里，喬布斯率領的蘋果正是一個“狼性十足”的公司——在描繪“蘋果員工的動力”時，喬布斯稱“人這輩子沒法做太多事情，所以每一件都要做到精彩絕倫”。而在外界看來，蘋果確實是那種“能讓員工幾乎虔誠地為工作奉獻的公司”，他們忘我地工作，目的就是“改變世界”。在描述蘋果雇員時，通常的字眼就是“高付出高回報”，經常要加班到很晚。 　　不過，這並不代表蘋果的價值觀就是“工作大於人生”，為了成功當然就要付出，但不是付出一切。一位在蘋果工作過六年的高級工程師阿格瓦爾在描繪蘋果的經歷時稱，蘋果非常非常重視工作和生活的平衡，“你工作努力，但是他們讓你享受自己的時間。”最有說服力的例子就是，在前年和去年的感恩節，現任CEO庫克都宣布，為表彰員工們的努力，給所有員工延長3天帶薪假期，因此“團隊成員們可以擁有整整一周的時間來陪伴他們的親人”。 　　在工作以外，蘋果的高管們也有很多個人追求，喜愛跑車的艾迪庫近日就加入了法拉利董事會，庫克則被稱為“健身狂人”，喜歡騎自行車、戶外運動以及橄欖球，而喬布斯本人除了是個廣為人知的佛教徒外，在閱讀和音樂方面都曾涉獵頗深。總而言之，蘋果的成功當然離不開公司上下的努力，但並不是因為他們都把工作當成了人生的全部。

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