【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 第6頁 】

瑞典人不相信“狼性”

http://www.CRNTT.com   2012-11-12 10:28:24

中國企業家，誰來以“人性”引領成功 　　當勤勞成為“忙、盲、茫”，勤勞的意義何在？ 　　一個訪問台灣的瑞典人在被媒體問及“台灣人快樂嗎”時稱，台灣民眾生活“忙”、“盲”、“茫”，“拼過頭”有礙健康。他稱台灣人常加班，下班手機也不能隨便關，得隨時待命，在瑞典絕不可能；台灣人的小孩生病，大人要請假在家照顧，或是想提早下班到安親班接小孩，員工都會不好意思，要找其它借口，他覺得很奇怪，在瑞典，孩子比工作優先，沒有人覺得不對。 　　對於收入水平、社會保障水平與台灣還有很大差距的大陸來說，在城市地區尤其是一二線城市，這種現象更是有過之而不及。當勤勞與忙碌變為“忙、盲、芒”，得到再高的收入又有何用？ 　　中國的勞動者已足夠辛苦，民眾更呼喚的是“人性” 　　中國實行8小時工作制，每周工作五天，即每周工作40個小時，算上普遍存在的加班現象，如今中國人的平均每周工作時長可能還不止40小時。 　　相比之下，在發達國家，已經有不少國家取消了每周40小時工作制。據經合組織（OECD）2008年的研究，發達國家真實的每周工作時長，基本上只有30至35個小時。德國、荷蘭、挪威等國家甚至低到了每周27小時。以工作勤奮著稱的日本人如今也只有34小時。在OECD的統計的國家中，可能只有韓國人每周工作44小時比中國人更長，但韓國企業規定的平均退休年齡只有57歲。 　　由此可見，目前的國情是，中國的勞動者已足夠辛苦。而且，在可預見的將來，並無什麼強力措施來糾正這一點。在市場的叢林法則之下，不管明面上是否會表態，奉行“狼性文化”的企業可能會越來越多。那麼，有沒有中國企業家，能夠以民眾盼望的“人性”方式，帶領中國企業走向成功呢？ 　　結語：“狼性”未必不好，但在“狼性”以外，也有以“人性”達成偉大的方式。（來源：騰訊評論今日話題2012年11月12日） 相關鏈接：百度內部郵件曝光：李彥宏呼喚狼性 淘汰小資 　　2012年11月07日08:15騰訊科技 　　李彥宏稱，除了核心業務之外，還應該通過推出瀏覽器等，引導用戶使用百度搜索，但百度現在在這方面投入的力度不夠。 　　騰訊科技訊 11月7日消息，近日，百度公司創始人、董事長兼首席執行官李彥宏在百度內部網上發了一封以“改變，從你我開始”的公開信流傳開來。李彥宏在郵件中要求“鼓勵狼性、淘汰小資”，並倡導willing to disrupt ourselves（願意改變自己，通俗地講是革自己的命）。 　　李彥宏在郵件中表示，過去幾年百度雖然摻了很多錢，但投入不夠，當公司業務還在快速成長時，不應該快速追求淨利潤，應該把更多的錢投入到更多的新業務和創新上。 　　李彥宏還稱，除了核心業務之外，還應該通過推出瀏覽器等，引導用戶使用百度搜索，但百度現在在這方面投入的力度不夠。 　　此外，李彥宏一方面鼓勵員工多一點狼性，需要有敏銳的嗅覺，需要有不屈不撓奮不顧身的進攻精神，需要群體奮鬥，另一方建議員工要淘汰小資，如果員工想找一個穩定工作，不求有功但求無過的混日子，請現在就離開百度。 以下為李彥宏內部郵件全文：

【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 第6頁 】