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合理增長薪酬 促進經濟轉型

http://www.CRNTT.com   2010-11-06 08:14:47  


 
  文章指出,提高低收入群體薪酬水平,似乎有人卻免不了有些許憂慮,生怕薪酬增長較快會削弱中國勞動力成本優勢,影響中國出口競爭力。但只要薪酬保持合理的增長速度,不會給中國的勞動力成本優勢帶來實質性的削弱。

  統計數據表明,在過去的30年里,中國工資增長速度明顯低於勞動生產率,後者比前者快了3個百分點;中國製造業單位勞動力成本指數,1980年為1,2008年則降為0.45。這說明,在今後相當長的一段時間里,即使工資的增長快於勞動生產率增長,只要這個速度不大於3個百分點,中國相對低的勞動成本仍然能夠繼續維持。

  再從出口單位價值指數看,中國的出口產品價格與世界其他國家相比是處於低位的。儘管中國出口單位價值水平有所上升,但升速遠慢於世界平均水平,也遠慢於發展中國家平均水平。從2000到2008年,中國出口產品的單位價值上升了13%,而世界平均卻上升了60%,發展中國家平均也上升了55%。當然,發展中國家出口產品價格上升很大程度上是由石油、原材料價格上升帶動的,而中國卻是石油、原材料的主要進口國。無論如何,出口價格有上升空間是毋庸置疑的。而且,出口價格的上升有助於改善中國的貿易條件。

  近年來,儘管有大量勞動力供給,勞動者的工資還是不斷上升的。但由於勞動生產率增長快於工資上升,勞動力成本仍是在不斷下降的。目前,中國勞動力成本水平相對仍比較低,2008年中國內地製造業平均工資水平仍為日本、韓國和新加坡的15%-20%,與泰國和菲律賓基本相當。因此,即使勞動力成本有所上升,但在未來相當長一段時間里,中國勞動力成本在世界上仍具有競爭優勢。我認為,未來只要薪酬上升的速度不快於勞動生產率的提高,勞動力成本仍然可以有效地控制。當然,未來有必要一方面加快資本和人力資本密集型產業的發展;另一方面加快步伐推動技術進步,提高勞動生產率,使勞動力成本在出口和貿易順差中的重要性逐步降低。 


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