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合理增長薪酬　促進經濟轉型

http://www.CRNTT.com   2010-11-06 08:14:47

文章表示，薪酬的上升對未來物價上漲可能會帶來一定的壓力，從中長期看，人民幣又具有進一步升值的潛力，出口產業容易受到雙重擠壓；但產能過剩，主要產品供求關係基本平衡的格局下，中國未來不具有惡性通脹的基礎和條件，再說政府平抑糧食和豬肉等重要食品市場供求關係的能力已明顯強於過去。未來物價總體水平可能會高於前一個時期，但只要GDP能維持9%左右的增長，尤其是工資增長可略快於物價上漲，低收入群體仍可能在漲工資中得到實實在在的好處。如果溫和的物價上漲能夠在基本不損害低收入群體利益的情況下，推動經濟轉型的加快實現，則未來CPI上漲的容忍度可以略高一些。人民幣升值來自實體經濟方面壓力是國際收支不平衡。當工資上升超過人民幣名義匯率上升時，將有助於減少貿易順差，促進國際收支平衡，進而減輕人民幣進一步升值壓力。鑒於對出口來說，工資上漲和匯率升值具有某種相同的效應，因此有必要在升值和漲薪之間取舍和平衡。考慮到國內經濟轉型的需要，應該在當前和未來幾年，讓匯率小幅漸進升值，從而推動工資有較快的增長，避免人民幣升值過快而擠掉了薪酬上漲的空間。因為薪酬上漲會直接改善民生，促進國內的消費；而人民幣升值的效應可能會更多地體現在促進對外投資和國際市場消費方面，這與低收入群體無緣。 　　毋庸置疑，薪酬合理增長的目標行業和人群應該是勞動密集型行業和低端勞動力。在這方面，地方政府應在中央政府的指導下及時合理調升最低收入標準；同時出台相關舉措鼓勵和推動有關行業調升工資。有關部門應出台政策推動低端勞動力薪酬增長制度化、規範化和定期化。當然，還可以考慮適當提高個人所得稅的最低課稅標準，直接將低收入群體的部分勞動所得返還其本人，同樣可以起到增加其收入的效果。此外，地方政府應大幅度削減微小企業的多類稅費，讓這些生存本已十分困難的弱勢企業能有相對多的財務資源可以提高其員工的薪酬水平。不應經常是有呼聲，有壓力時就做一做；呼聲變小和壓力減弱時就放一放。這件事不僅關乎公平正義，同時也著實與經濟轉型密切相關。 　　目前，中國勞動力成本水平相對仍比較低，2008年中國內地製造業平均工資水平仍為日本、韓國和新加坡的15%-20%，與泰國和菲律賓基本相當。因此，即使勞動力成本有所上升，在相當長一段時間里，中國勞動力成本在世界上仍具有競爭優勢。未來只要薪酬上升的速度不快於勞動生產率的提高，勞動力成本仍然可以有效地控制。

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