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中評智庫：澳門青年面臨的主要挑戰

http://www.CRNTT.com   2023-05-28 00:02:13

第一，沉浸於博彩業的高起薪標準。自賭權開放後，澳門經濟和社會高速發展，在過去二十年長期高度依靠旅遊博彩產業去驅動澳門經濟發展，澳門產業結構發展出現不平衡及產業單一化的問題，有部分澳門青年以投身博彩業前線職位或博彩相關中介工作為就業意向。旅遊博彩產業作為澳門的龍頭產業，其相關工種起薪點往往較其他產業為高，工作職責及內容不甚需要高要求的專業技能，青年普遍抱有“賺快錢”的就業心態，並以這類型設有中介傭金的工種作為向上流動的跳板，放棄投身其他勞務性職業工種。據澳門勞工事務局發佈的《澳門勞動市場2020》數據顯示，2020年16至24歲及25至44歲擔任專業人員的就業人口為600人及11,600人，分別占該年齡層的2.95%及5.37%，可見專業人員在整體青年就業人口比例相對較低。澳門通貨膨脹高企的壓力使得青年群體在就業時以薪酬水平作為首要考量的因素。④隨著橫琴粵澳深度合作區方案提出重點發展四大產業，以促進澳門經濟適度多元發展，將為澳門青年提供更多元的就業機會，並要端正當前澳門青年“不健康”的就業心態，淡化以博彩業高起薪標準作為就業意向的考量。 　　第二，自身能力與產業需求不匹配。澳門產業結構單一導致澳門青年就業大多數進入旅遊博彩業上下遊產業鏈，澳門青年的知識技能、畢業科系側重於旅遊、酒店、博彩管理等領域，澳門青年畢業後在就業選擇上更傾向於選擇政府部門、教育、博彩等熱門行業。⑤於深合區重點發展四大產業而言，文旅會展商貿產業和現代金融產業屬於較為發展成熟的產業，澳門本地高校於多年前已開辦相關方面的高等教育課程，培養出一部分具本科或以上學歷水平的專業人才，對就業供給有一定保障。然而，科技創新人才是科技研發和高端製造產業及中醫藥產業的基石，如大數據、雲計算、人工智慧、中醫藥創新等，需要大量碩士研究生和博士研究生等高層次人才才能有利於產業長遠發展，專業或學歷水平不相稱令到不少澳門青年擔心能力不足而對深合區的發展機會望而卻步。產業的高端化對澳門青年自身發展能力、適應能力提出了更高的要求。 　　第三，對於內地生活存有刻板印象。過往有研究發現澳門青年受媒體誇張放大的新聞影響，形成對內地固有的認識，成為澳門青年考慮到內地升學發展的阻礙因素。⑥澳門與橫琴僅一水之隔，不少澳門青年日常生活都會經常到珠海或大灣區其他城市消費娛樂、旅遊探親等，但大部分澳門青年對於現階段長時間到內地工作及生活均持比較抗拒的態度。這份抗拒來源於對內地的刻板印象，雖然內地近年飛速發展，不少城市的數字化及現代化發展水平遠高於澳門，但澳門青年仍深怕難以適應內地的生活。另一方面，澳門青年對內地的職場文化常會有偏頗認知，一方面擔心自我能力無法好好在內地實現，另一方面會憂心被所謂“996”的加班文化所壓榨。 　　第四，不願走出土生土長的舒適圈。現今的澳門青年為八零後、九零後及零零後，他們經歷過回歸前的澳葡政府時期、回歸後“一國兩制”時期以及賭權開放後的經濟高速發展時期，所生所長的是城市化水平較高、出行或通勤時間較短、生活節奏相對較輕鬆、文化網絡等環境比較開放的澳門。近年來，澳門勞工事務局、澳門人才發展委員會及澳門教育及青年發展局等政府機構積極與內地企業合作開辦“澳門青年到杭州阿里巴巴培訓及見習計劃”、粵港澳大灣區澳門青年實習計劃、澳門大專生寒暑假實習計劃等增進澳門青年對祖國的瞭解、加強澳門青年與內地企業的交流;政府甚至推出澳門青年內地就業補助計劃，為於內地就業的青年提供高達數千元澳門元的津貼，以幫助青年深度融入大灣區，提供更多就業發展的機遇。相關計劃報名及前往內地之澳門青年人數雖不算少數，但在完成實習後選擇繼續留在內地就業之青年實寥寥無幾，以2020年南沙“百企千人”為例，共有120名港澳青年到南沙企業實習，最後僅有9人於內地就業，有些澳門青年因感知到自身能力不足，但更多的青年是不習慣內地的整體大環境，偏好留在土生土長的舒適圈就業。

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