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空喊口號留不住頂尖人才

http://www.CRNTT.com   2013-06-07 10:54:40

中國人才研究會副會長王通訊曾總結了人才大戰的10種武器，比如在華設立研究機構、合作辦學設獎等隱形手段。據了解，2003年左右，清華大學近百種獎學金裡，外企公司占了一半，北京大學總額400多萬元的獎學金中，外企占了300萬元。而商務部公布的2006年統計表明，外國公司在華投資設立的研究中心將超過800個，而6年前這些研究中心僅為100個。而此前被報道過的不斷湧入國內的“洋高考”也恰恰是很好的注腳。 　　“國外一方面能提供更好的教育條件，另一方面加大了對中國人才的吸引力度，在移民政策方面制定了很多優惠措施。國外在‘拉’（pull），而國內教育、用人、移民制度改革緩慢，等於是在‘推’（push），在‘推拉因素’雙重作用下，留學人數這幾年激增。” 　　這種現象無異於一種新的殖民主義，西方國家用這種方式掠奪的是人才，而不是未經加工的原材料。中國不是這種國際性的人才流失的唯一受害者，但卻是最大的受害者。 　　■ 光談感情難留頂尖人才心良性發展方是根本 　　如何看待留學生“新回國潮”？ 　　中國是全球增長最快和最具活力的“增長極”，然而在物質財富迅速積累的同時，中國也正在付出巨大的增長代價：不斷上漲的生活成本、城市化進程中的環境污染、食品安全以及較高的稅收負擔和較低的福利水平等等，這一切開始動搖了人們幸福的基礎。 　　據統計，上世紀90年代末以來，各主要西方發達國家政府的國民福利開支，一般占本國政府總支出的1/2到2/3，占本國國內生產總值(GNP)的20%~30%。而相比之下我國2009年中央財政中的社保支出、醫療衛生支出、教育支出分別為7.6%、2.7%、4.5%，整體國民福利水平相去甚遠。 　　在社科院《2007年全球政治與安全》的報告中指出：“在中國留學生定居海外的眾多原因中，個人收入、就業機會、工作環境、研究設備以及生活水平方面存在的巨大的社會經濟差異，是主要原因。”簡單地說，優秀的留學生能在國外掙到多得多的錢，享有更好的工作環境，結婚之後也不必擔心獨生子女政策。 　　所以“人才流失”，探其本源，是中國當下沒有一個良性的發展環境。現在“拼爹”、“拉關係”等現象在國內蔚然成風，而有能力卻“無爹可拼”、“無關係可拉”者自然無人問津，繼而轉投他處；無良商家昧著良心製造售賣毒食品、毒衣物、毒家具大賺其錢，人才們為國家默默奉獻，卻飽受問題食品、問題衣物之困，不免讓人心寒；貪污腐敗者肆意橫行，利用職權之便坐享其成，將人民血汗錢悉數收入囊中，同樣打擊人心。以上種種原因的存在，阻礙了良性發展環境的形成，讓眾多的“頂尖人才”投向他處。 　　沒有良性發展這棵梧桐樹，如何引來“頂尖人才”這只金鳳凰？

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